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交接工作,给个反馈很难吗

  前两天,领导交给我一个任务,修改一份文件并交给设计做出一个装订册。因为文件很长,对方要的又很急,所以都是分批次发给设计的。


  现在都是微信、QQ沟通,我就直接发给她了,没想到发过去了半天没有回音。于是我开始担心她是不是没看到?或者是没登录微信?然后我又试着发了一个收到请回复,她还是没有信儿。索性我直接跑到她办公室去看看,去了发现她已经在做排版了。


交接工作,给个反馈很难吗


  说实话看到她这样我有点生气,同事之间交接工作,给对方反馈应该是起码的礼貌和尊重吧。你不反馈我以为你没看到或者没收到,到时候出现失误谁来承担责任呢?


  但是本着同事之间相亲相爱的原则,我还是压住怒火跟她说:“麻烦你下次收到文件的时候给我个反馈可以吗?否则我不知道你是否看到了我的消息。”


  谁知道那个小姑娘看起来很瘦弱,但是脾气大得很,她狠狠的瞪了我一眼之后冷冷的说:“我太忙了,不要给我添麻烦了好吗?”


  从此以后我再也不想和她打交道了。


  又过了几天,这个小姑娘和我们部门的另一个小姑娘吵起来了。原因是大家都知道她不喜欢给反馈,就默认她已经看到了消息,谁知道有一天她真的没看到,于是把责任都推卸到我们部门的小姑娘身上。


  再后来,那个姑娘就离职了。因为脾气差加上人缘不好,公司的人都不怎么理她,她可能觉得待不下去了吧,所以就离职了。


  我们部门有一个小女孩,从不喜欢在群里说话,每次大家讨论一个什么问题的时候,她总是装作看不到,领导通知什么事情的时候,大家都回复收到,只有她,一言不发。后来领导说她的工作态度有问题,不积极,比较懒散,还专门批评了她,从那之后她才开始偶尔说一两句话。


  现在职场上交接工作都比较依赖社交软件,这样效率快,但是也容易产生一些弊端。这就要求沟通双方能够互相理解、互相配合。


交接工作,给个反馈很难吗


  而互相交接过程中的一个回复,有时可能就是简短的一两个字,但却能体现出一个人的态度。你为什么不回复对方?是因为你不想理对方?还是因为你根本没把对方放在眼里?这是正常人的正常反应。


  如果是领导看下属的话,就会觉得这个人的工作态度不积极,自然也就不愿提拔和重用这个人。


  所以,在交接工作时的一个简单的反馈,既是对对方的一种尊重,也是一个人有素质有休养的表现,更是一个人工作态度的体现。


  

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