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崩溃!办公室那么多员工,属我工资最低

  这个故事的主人公是我大学的室友,她是一个性格很安静,很内向的女生。因为男朋友的原因,她转到了计算机系。


  大学还没有毕业,他们俩就分手了,但是这份学业她倒是坚持了下来。


崩溃!办公室那么多员工,属我工资最低


  恍恍惚惚中到了大四,我们一群人都开始忙碌奔波,各自有了不同的发展。


  她一个人去了上海,据说她当时住在青年旅社,每天投了好多份简历,但是基本上没有面试的机会,或者有机会面试,但是没有下文。


  不知不觉在上海过了一个月,她手上的钱快要花光的时候,竟然获得了一个面试的机会,是一个小公司,也是一个刚刚创业的团队。


  因为接连的打击,坐在面试官面前的时候,她毫无底气。


  当时她可以看出来,面试官对她一点都不满意。


  但是面试官被叫出去五分钟之后,转机来了。面试官回来让她明天来公司上班。


  后来他们成了同事,熟悉之后面试官告诉她,其实当时她太稚嫩了,不符合公司的要求,他本来想把她pass掉。


  但是那天公司接了一个新项目,实在忙不过来,所以她很幸运被留下来了。不然公司根本不会要她这种,没有任何工作经验和技能的小白。


崩溃!办公室那么多员工,属我工资最低


  她当时跟着团队到处走,大家合作很和谐,那天她无意中发现,自己竟然是整个办公室里薪资最低的。跟其他同事比起来,低了一千多块钱。她说当时她心里委屈极了,大家干的都是一样的活,为什么她的工资比别人差那么多。


  她去找领导,领导很委婉的告诉她:并非你不努力,而是你的能力,在某些方面还有所欠缺。公司不是学校,你能拿多少钱,要看你为公司做了多少贡献。


  同样都是网络工程师,但是也会根据你的工作经验,能力,表现,各方面划分不同的薪酬等级。这有些残酷,但是这正是职场的法则。


  与其哀叹抱怨为什么不公平,自己的薪酬为什么不如意,不如铆足了劲学习掌握工作技能,如果有丰富的经验和技能做后盾,相信老板也会慧眼识珠。


  在职场上,不管是新人还是老人,有能力人才有话语权。


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残忍的借口

残忍的借口2018-11-27 13:56:27

有的公司确实薪酬体系比较乱,存在同工不同酬的情况。不过从我们自身来说,还是先要提升自己的能力,等自己足够强大了,跟老板提涨薪或者干脆跳槽,都能更有底气。就像楼主说的,有能力才有话语权。

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