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公司为什么留不住人?看看你们公司中了几条

    我离职最迅速的一次是十五天,不是我愿意跳来跳去,不爱稳定,而是这个公司,有些地方太可怕。

  

  我刚刚入职三天,正处于学习产品阶段,那天下班的时候,办公室所有人都很诡异的没离开。


公司为什么留不住人?看看你们公司中了几条

  

  一些人在看电脑,一些人整理资料,气氛安静又有些微妙。

  

  过了一会儿,我们部门的领导,从外面进来宣布:从今天开始,五点半之后进行培训,一直到八点培训结束。

  

  我以为只有新人才会培训,没想到部门的其他老人都没有走,一脸聆听领导教诲的模样。

  

  后来、我找机会问了一下老人,原来领导认为下班之后,待在办公室,就是勤奋的表现。

  

  对于不听话,不在办公室的员工,领导会找机会当众批评他。

  

  多么奇葩呀。

  

  这种表演式的加班,只会打击人的工作激情,效率会慢慢下降。因为老板重视的不是你的成绩,而是你爱不爱演。

  

  但是当时对于职场一知半解的我,依然在这个公司待着。


公司为什么留不住人?看看你们公司中了几条

  

  于是我有机会和这位领导直接接触。

  

  更奇葩来了。

  

  这位领导介绍了一些产品的内容,和公司的前景之后,竟然说:你们之所以以前那么失败,那是因为从前没有人好好教育你们,培养你们。如果你们从这个公司出去了,以后能做什么?你们什么都不是。

  

  当时他的话竟然差点把我说服了,我觉得自己真的是一个一无是处的人,只能继续在他的手下好好干,好好学习,才有进步的机会。

  

  还好,因为他这个人特别自大,经常自卖自夸,引起了我对他的反感,于是两周之后,我连工资都不要,直接辞职了。

  

  后来进了一家新的单位,领导是一个非常和善,善于倾听员工说话的人。

  

  这样对待员工的风格,让整个团队的气氛非常和谐,也让我走出了自我否定,和自我怀疑的状态。

  

  公司为什么留不住人?说白了,很多公司根本就不值得留下来,老板对公司和员工的未来发展欠缺思考,甚至他本人就是一个不成熟的人。

  

  试问他如何带领公司发展?

  

  职场中人必须对自己的职业生涯抱着谨慎的态度,仔细观察公司的细节,如果觉得不合适,就果断离职吧。

  

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