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候选人入职后,猎头可以做些什么

  猎头小周这几天有些闷闷不乐,中午吃饭的时候他跟我说了原因,原来他的一个大单的候选人前两天离职了,距离转正只差一个月的时间。


  如果一个月后候选人顺利转正,小周将拿到几万块的提成,这可是一笔不菲的收入。可是现在一切都成空想了。


候选人入职后,猎头可以做些什么


  然后我问小周后续是怎么跟踪的,小周皱了皱眉:“没有跟踪。”说到这小周似乎有些不好意思,“我想着入职以后就万事大吉了,因为他的各个方面都和职位很匹配。谁想到昨天企业联系我说他与公司员工合不来,无法适应公司的工作氛围,所以离职了。”


  对于猎头来说这恐怕是最悲哀的事了,但仔细想想小周的失败也并非没有原因。


  候选人入职后的跟踪服务是猎头工作中非常重要的一环,也是常常被猎头忽略的一个环节。俗话说“三十六拜都拜了,就差这一哆嗦”,意思是最后一环如果做不好的话也会导致之前的努力白费。


  所以,在候选人入职之后,猎头要更加注意,多和候选人进行沟通。主要是了解他的入职情况,询问候选人整个的感受以及他与团队的融合情况。


  在入职的第一天,一定要打电话询问候选人的情况。这样一方面能够通过电话了解候选人的情况,另一方面可以让候选人感觉到你十分关注和在意他。这也为后续他成为你的人脉奠定基础。


  之后每隔一周左右猎头应该与候选人取得联系,持续关注候选人的情况。尤其是入职的前几天,这个时候是问题的高发期,猎头一定要细心观察候选人是否存在问题,有问题的话解决问题。


候选人入职后,猎头可以做些什么


  有些猎头可能会说和候选人沟通不知道聊什么,其实完全没有必要有这方面的担忧。候选人新到一个公司可能很陌生,一天下来对公司的人员关系、运作情况的看法是急需找人分享的。而推荐他过来的猎头就是最好的分享对象。


  候选人遇到的一些问题有时候需要猎头的开导和疏通,或者是有些情况猎头可以直接去和对方的HR去沟通,帮助候选人快速建立熟悉感,顺利留在新公司。


  总之后续的跟踪很重要,猎头切莫忽略。


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