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浅谈企业的试岗问题

  现在越来越多的企业,实施员工试岗。所谓的试岗,是指员工面试通过后,进入企业适应1-3天的时间,双方互相观察。3天后再决定员工的去与留。


  对于试岗,有的企业做法不妥,员工试岗通过后,试岗期间的工资发放。如试岗没通过,则不予发放试岗期的工资。


  合理的做法,是无论员工试岗通不通过,企业都应给予工资。


  关于企业的试岗,小编认为大致有三种情况。


  一、针对业务人员


  例如美团、美菜这些企业,他们在招聘业务人员的时候,会设置试岗期。试岗期带领新员工熟悉业务和市场,顺带观察新员工是否能胜任新岗位。


浅谈企业的试岗问题


  二、用人过于谨慎的企业


  这些企业,通常规模不大。在招聘员工的时候,即使通过面试和笔试甄选,企业仍然对员工的能力持怀疑态度。要求新员工进行试岗。小编认为,遇见这类的企业,求职者可以不考虑了。正所谓疑人不用,用人不疑。既然已经有试用期,又何必再加试岗期。如果新员工能力欠缺,完全可以试用期解除劳动关系。


  三、玩招聘套路的企业


  小编曾经就遇到过一家企业。当时小编应聘的是职能管理岗,一般情况下,职能岗很少存在试岗,更别说管理岗。


  从面试到收到入职offer,对方均未提及试岗三天。等到快上班的前一天晚上,HR打电话告知第二天带好笔记本电脑、纸、笔,参加培训,试岗三天。试岗通过后,根据试岗情况,再分配职位。


  跟对方HR聊了聊,小编感觉企业并不是真的要招职能岗,而是打着职能岗的幌子,招业务人员,也就是销售。这套路,有家知名企业也常用。


浅谈企业的试岗问题


  所以,求职者在找工作的时候要谨慎。凡是招聘职能岗位,加设试岗期的,一律打听仔细了,以免掉到别人挖的坑里。


  以上仅代表小编个人观点。常规的企业做法,都是设置试用期,并没有试岗期。所以,求职者在遇到试岗的情况时,务必谨慎对待,三思而后行。


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