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注意,职场小白兔正在搞垮你的公司

  有些员工兢兢业业,勤勤恳恳的工作。脾气也特别好,从来都不得罪人。他们待人热情,团队意识也不错,价值观,人生观都没有问题,而且对待新人也很有耐心,非常乐意去教导新人,也不会嫌事情琐碎。但是能力很差,对公司没有什么贡献。这种人就是所谓的职场小白兔。


  360公司的周鸿祎说:在公司,部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工,否则就会发生死海效应。这句话怎么说呢?


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  在一个公司能力差的员工倾向于留着不走,反正出去了也找不到好工作,还不如留在一家公司熬资历,慢慢熬着他们就成了公司的中高层管理,拿着比能力强的员工还要高的工资。


  但是实际上他们创造不了好的工作环境和工作氛围,等能力强的员工入职以后,他们多半没法忍受公司愚蠢的行为,因而离职,反正出去以后以他们的能力,也能找到好工作。好员工像死海里的水一样蒸发掉。


  职场小白兔对公司的坏处显而易见,但是也不可能随意开除员工,造成公司动荡,管理者该怎么应对呢?


  对于职场小白兔,可以先分配一些重复简单的工作,比如说让他们收发信息,接打电话,先让他们融入到团队中。对于一些不是核心的项目,可以酌情安排他们做一些基础的工作,先让他们动起来,培养他们对公司项目的认知,激发他们的学习热情。


  另外有一些小白兔工作还是很积极和认真的,只是能力暂时没有被开发出来。只要学习态度和能力不太差,虽然目前掌握的技能低一点,但是也没有关系。多培养他,适当的给他一些任务,让他快速的成长起来,在团队里找到适合的位置。


注意,职场小白兔正在搞垮你的公司


  要注意的是,如果是真的有潜力的小白兔可以加以培养,如果实在是能力低下,而且工作态度也不好,那就尽快把他清理出团队。


  小白兔的繁衍速度可是很惊人的,如果不灭掉一些小白兔,会形成一群一群的小白兔,这是很可悲的。再牛逼的公司也经不住这样一群人折腾。


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