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那个频繁跳槽的同学还在待业中

  同学孟欣自毕业以来先后换了十几份工作,前段时间她刚找到一份新的工作,昨天却又在群里宣布离职,原因是孟欣感觉这份工作的例会时间太长,并且认为个人与公司氛围“八字不合”。面对孟欣的离职消息,大家仿佛见怪不怪了,都一致选择沉默,群里的氛围显得有些尴尬。


  孟欣离职的理由千奇百怪,比如公司上班时间太早会迟到;比如工资低还要偶尔加班;比如公司氛围不适合自己等等。她一直希望自己能找一份理想满意的工作,但是她一直在上岗与离职之间徘徊,频繁跳槽在她身上早已是家常便饭了,遗憾的是她还在待业中。


那个频繁跳槽的同学还在待业中


        在我看来,频繁的更换工作,很大一部分原因是职场人没有明确个人职场目标,所以才会掉入入职、在职、离职、再入职的死循环里。


  职场目标对于职场人而言尤为重要,哪怕没有人要求做好目标,职场人也要去做,去思考。也许有人会说为啥要多此一举呢?要知道,没有目标的工作状态是非常糟糕的,没有工作目标的职场人,往往不知道自己真正想要什么样的工作状态和工作环境,因为不知道自己要什么,所以才会焦虑、才会频繁跳槽。有切实可行的目标,会为自己的择业道路点亮一盏灯,充分发挥个人的才华和能力。


  大明在毕业后也曾深陷焦虑当中, 她先后找了两份工作都不称心,对于个人的职场目标比较模糊,直到她遇到了第三份工作,她发现自己的能力得到了充分发挥,而且干起工作来得心应手。我曾经问过她原因,她把自己的方法告诉了我。她说,起初她也不明确自己要什么样的工作,后来多亏学长指点,学长让她准备几张纸片,将自己想去的行业以及自己在该行业的优势、成长空间分别写在纸片上,之后进行对比,看看自己到底适合什么行业、什么岗位即可。


那个频繁跳槽的同学还在待业中


  不得不说,这个方法为职场人择业提供了很多新思路。大家都知道频繁跳槽是一件比较焦虑的事,所以想要摆脱这个焦虑,不妨看看上述方法。

 

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