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发现同事简历造假,我该不该向公司汇报?

  简历在我们找工作的过程中可以说是非常重要了,俗话说“简历就是你的第二张脸。”在HR还没有真正见到你本人邀请你来公司面试的时候,你的的简历就是HR是否能够真正了解你的唯一工具,从你的简历中了解了你的基本信息,并且对你产生兴趣。才能够有接下来的面试流程,甚至拿到这家公司的offer。


  所以我们在面对自己的简历时,一定要慎重,尽量在简历中把你的优势都呈现出来。这样hr在筛选简历的时候,拿你和别人的简历一对比,如果你的简历足够出色,自然就会从众多的简历中脱颖而出了。


发现同事简历造假,我该不该向公司汇报?


  但是很多人为了自己能够多得到一些面试机会,就在简历上动起了歪脑筋,故意在自己的工作经历或是教育经历上动一些手脚,而这对于有些注重学历和经验方面的公司就显得尤为重要,毕竟hr每天都要筛选出大量的简历,必须从中挑出优质的,更符合公司岗位需求的简历。而这时如果有的人在简历上作假,就很有可能让别人丢失掉一些机会,所以这对别人来说也是非常不公平的。


  我有个朋友小丽最近也在公司中碰到了这样的事情,她本来就是人事部门的员工,平时的任务也不算很多,就是偶尔为公司各个部门打电话邀人来面试,前不久公司急需一个新媒体运营的职位,所以小丽就想要快点为公司招来一个,在众多的简历中好不容易挑选到了一个各方面都比较符合这个职位的人,也打电话邀请他来面试了。面试的过程中领导也非常看好这个人,觉得他可以胜任这个岗位,于是小丽就给他发offer通知。


发现同事简历造假,我该不该向公司汇报?


  这个人在公司已经工作了一段时间之后,一次偶然的机会,小丽发现这个人的学历是造假的,其实真正的学历并没有这么高,但是看他平时的工作效率和完成度也都还不错,于是小丽就开始犯难了,不知道这件事情要不要上报给上级领导,毕竟简历作假这样的事在职场中还是挺重要的,不仅代表着这个人的道德品质,还很有可能关乎到公司未来的发展。


  小丽跟我说过之后,我就建议她先私底下了解一下事情的真相,如果是真的,那就根据平时的变现再来判断这样的人是不是可以留在公司。如果真的是道德品质方面有一些瑕疵,那就要坚决上报公司,这样的人留下对公司业务没有半点好处。


  但是如果这个人各方面都没有什么太大的问题,那也可以睁一只眼闭一只眼,虽然简历造假这样的事情是不对的,但是既然事情已经发生了,在保证不出现大的问题下,尽量把损失降到最小才是最重要的。


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