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跟对领导,才会做对事

  有些人天天都在忙忙忙,其实一天到晚都在瞎忙,忙不出什么成绩。不是他的能力不行,而是他没有跟对领导。


  有种领导干起活来激情四射,团队每天都忙得晕头转向,但是等到月底盘点的时候,基本上没干成几件事,而且经常加班加点,工作效率实在太低了。


  归根结底,团队负责人的工作思路不够清晰,喜欢不懂装懂,瞎指挥。


  我有一位领导,讲起道理来,头头是道,干起事来,眼睛像瞎了一样。


  我曾经把一份文件转交给他,在交给他之前,我就已经看过文件内容。


  但是不知道怎么搞的,第二天他宣布的内容,跟文件阐述的有很大的出入。


跟对领导,才会做对事


  搞得我满头雾水,以为自己弄错了,等到我们整个团队,按照他的思路,把文件和资料准备好了之后,上面开会把他狠批了一顿,理由是他完全没有理解公司的意图。


  这种事情以前发生过几次,我觉得这位领导对工作的理解不到位,喜欢凭着自己的臆想瞎指挥。


  明明业务能力不强,但是却有一种莫名其妙的自信,对自己的下属很不放心,总喜欢打断下属工作的进度,导致我们团队进度慢,效率低。


  真是不知道,他的优越感从哪里来的。


  其他团队的人,都不喜欢和我们这个团队打交道,觉得我们拖了后腿,我们这个团队的气氛也很低落,跟着这种领导干活真是遭罪。


  后来我们团队,好几位同事陆续离职了。我也动了心思,但是经过朋友的点拨之后,我留了下来。


  朋友说,反正其他团队,已经习惯了你们这边的做事风格,一旦你做的好,反而很显眼的,让人刮目相看。


跟对领导,才会做对事


  我想了想,他的话也对。其实这是一个自学成才的好机会。


  于是我经常研究公司的业务和相关政策,每次收到新通知,都会反复的研读,让自己心中有数。


  一旦领导瞎指挥的时候,我就会跟他探讨,次数多了,他也很乐意跟我聊工作上的事情。


  而且我在手机上,经常和其他部门的同事交流沟通。有时候还会一起约个饭,遇到上级布置工作,我会跟他们互通有无,如果他们有相关方面的经验,我会借鉴一下。


  时间久了,我在这个团队的地位,慢慢就稳定下来了。


  在职场上,能碰到什么样的领导,完全看运气。但是除此之外,我们也可以为自己做一些事情,让自己对未来更有把握一些。


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