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入行几个月,你都遇到过哪些奇葩候选人?

  猎头这一份工作,本身就需要和人打交道,不管是面对企业客户还是候选人,都需要花时间去和他们进行详细的沟通,所以在沟通的过程中遇到各种各样的奇葩候选人也是在所难免的,面对这样的候选人时,很多猎头都表示自己被弄的没脾气,虽然很气愤但是却也没有解决办法。今天我们就来说一下入行几个月,在工作中都会遇到哪些奇葩候选人。遇到的话我们又该怎么办呢?


入行几个月,你都遇到过哪些奇葩候选人?


  1. 候选人的诉求超过了自身价值


  在我们和候选人沟通的过程中常常会遇到这样一类候选人,他们对自身的价值并不是十分了解,但是在告知我们自身诉求时,却出现了候选人诉求超过了自身价值的现象,对待这种情况,身为猎头的你又应该怎么办呢?首先我们应该了解清楚候选人的基本情况,给他做出一个完整的评估,让他知道自己现阶段的状况,并且为他提供比现在更好的工作选择,让他先从心里上接受你,再去谈接下来的流程。


  2. 候选人的简历造假


  有一些候选人为了自己能够有更好的工作机会,所以在跟猎头沟通的过程中,可能会在自己的简历中做一些手脚,所以对于这种候选人,猎头要做的就是在前期的工作中,把候选人的简历背景调查清楚,不能有任何造假的地方,同时也要告诉候选人简历真实的重要性。因为这个简历的内容同样也直接影响到最后的面试结果以及是否能够成功入职,如果在入职之后再被企业发现候选人简历造假,到时候把人辞退,就不仅仅是面子上的问题了。


入行几个月,你都遇到过哪些奇葩候选人?


  3. 候选人无缘无故联系不上


  相信很多猎头在跟候选人沟通的过程中都遇到过这种情况,要不就是前期工作做的都差不多了,就差最后的成功入职了,结果关键时刻候选人联系不上了,这种情况是最令人气愤的,前期的工作都做好了,最后你跟猎头说你对这个企业不太满意,不想接受这个工作机会,那猎头之前在你身上的时间和精力不是都白白浪费了。你倒是没有什么损失,猎头那里不仅要被企业客户那边挨骂,还要想解决办法,把之前的工作重新在做一遍。


  总之身为猎头在工作的过程中会遇到各种各样的人,所以我们能做的就是在寻找候选人的时候把眼睛擦亮一点,如果真的一不小心碰上了这种候选人,那我们只能做的就是赶紧找补救措施,尽量把损失降到最低。


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