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为什么要做靠谱的职场人?

  朋友阿三是公司里的运营主管,前不久他劝退了他的助理小赵。原因是小赵做事不靠谱。当他给我讲这件事时,我非常诧异,第一反应是这位仁兄得多不靠谱,才会被辞退呢?


为什么要做靠谱的职场人?


  原来,据阿三介绍,小赵总犯一些低级错误。比如小赵经常忘记阿三的日程安排,导致阿三的工作进度变慢。

 

  面对小赵丢三落四的毛病,起初,阿三认为,小赵作为职场新人犯一些小错误,也比较正常。所以他基本不会批评,只会善意提醒。渐渐的阿三发现自己每次苦口婆心的提醒话语,对于小赵而言,仿佛并没有什么作用,对方并没有提升和进步。


  不知道从什么时候开始,小赵仿佛是阿三身边的一个隐形炸弹,不知道什么时候会爆炸。阿三每次布置完任务,都忐忑不安,生怕小赵又捅什么娄子。


  也有人劝阿三,趁早换一个靠谱的助理。阿三总说,刚进入职场的年轻人们应该被给予更多的机会。所以他愿意给小赵时间去成长。


  但后来事实证明当小赵的工作失误越来越频繁时,阿三对于小赵的信任感也在减少。最后,小赵留给阿三的印象只剩下“不靠谱”三个字。


  阿三坦言,“其实,职场新人没有经验,我可以接受,但做事态度很关键,如果一直不靠谱,我真的是接受不了。客观来讲,面对同样的问题,职场新人总犯错,会降低领导层对他(她)的信任度。”


为什么要做靠谱的职场人?


   职场中,职场新人如果初次犯错,领导层基本上会给予机会去改正。这时候,职场新人应该抓住机会,努力改正,让自身克服那些低级错误。就像马云曾说过的,“每个人都应该学会认真做事。”因为认真做事的人总会给人留下踏实靠谱的良好印象。


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评论

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可丽莉

可丽莉2019-01-24 16:59:56

人无完人,犯错误是在所难免的,关键的是你怎么对待你犯的这些错误,是总结经验教训避免下次再犯同样的错误,还是不管不顾接着犯同样的错误呢?

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