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职场须学会自我驱动

  朋友小帆上个月跳槽,跳到了一家规模不大的民营企业,职位是人事主管。该公司之前并没有人事岗,人事工作都是由别的部门来做,所以她入职之后,人事部门就她一人。


  小帆之所以选择这家公司,就是因为部门只有她一个人。她觉得这正是练手的好机会,所有人事相关的东西她需要从头开始做一遍,做完了也就会了。小帆兴致勃勃的跟我说,她在这家公司干两年,出去以后可以直接当人事经理了。


职场须学会自我驱动


  有一次她问我绩效考核方案有关问题,我俩顺带聊了会。她说现在上班比较安逸,偶尔还可以睡觉,没人管。工作轻松,老板要啥给他做啥,然后没事了。小帆的一番话着实让我吃了一惊,作为部门负责人,怎么能是这样的工作状态,懒散、不思进取,领导安排了任务就干活,领导不安排就不干。长时间下去,恐怕她出去以后找人事主管的工作都难。


  在职场,一个人如若想出类拔萃,成为管理者,绝不是像小帆那样的状态。工作中除了完成领导交代的任务,更多时候是主动摸索和学习。弥补自身欠缺的经验和能力,摸索出一套适合自己的管理体系。研究企业的发展走向,思考如何将目前的工作与企业运营融合在一起,跨部门之间协作怎么能无缝对接,本部门建设该怎样实施。这才是身为一个管理者应有的状态。


职场须学会自我驱动


  综上所述,要想在职场走的远,必须学会自我驱动。不要总等着别人把饭做好了,然后喂给你。那样的你,没多大价值可言。自己要尝试着去做,别人走出来的路终究是别人的,可以借鉴,但是并不一定是适合你的路,自己的路还得自己去开拓。永远不要安于现状,要有自己的想法,多尝试、多折腾、多总结。混迹职场,没有自己的两把刷子,难以立足,毕竟僧多肉少,竞争激烈。


  拿破仑曾说,不想当将军的兵不是好士兵。所以职场中的你,大胆放手去博,请相信努力不会白费,终有一天会直挂云帆济沧海。


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