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“我上班第一天,就想离职”

  晚上朋友静文打来电话,她说她上班第一天就想离职。“为什么呀?”我疑惑的问。

 

  原来前几天,一家公司的HR约静文去面试。静文抱着试一试的心态,参加了面试。整个面试过程非常愉快,面试官表示非常欣赏静文的才华。不仅如此,面试结束后,面试官直接告诉静文,“你的要求公司全部满足,你被录用了,希望你能好好考虑一下这份工作。”


 “我上班第一天,就想离职”


  不论是朝九晚五的工作时间,还是丰厚的年终奖励,亦或是不加班的郑重承诺,这些条件都让静文非常心动。再三考虑之后,静文决定次日去这家福利待遇比较优厚的公司上班。第一天工作,一切都显得非常顺利,不知不觉下班时间到了,静文开心的收拾完东西准备回家。然而就在这时候,她被自己的上级领导喊到办公室,领导告知她一会儿还有一个会议需要参加,并且晚上需要静文留下来加班。

 

  想到第一天上班就要加班这件事,静文非常不解。于是,她去找HR询问情况,HR非常平静的回复她,“公司目前处于上升阶段,加班是很正常的事情,而且大家都是年轻人,下班回家无非也就是做一些没有意义的事情,比如看电影、打游戏。因此,还不如多加一会儿班,让生活变得充实起来。”


 “我上班第一天,就想离职”


  听完静文的陈述,我非常理解她第一天上班就想离职的这种心态。毕竟,像她们公司这种带有忽悠性质的应聘行为,会让很多职场新人反感。因此,静文有离职的念头也是很正常的,我甚至希望她快点离职,早点脱离“苦海”。

 

  总有一些公司为了吸引眼球,他们往往将招聘广告刻意的夸大其词,打着“挂羊头卖狗肉”的幌子,把很多不知情的应聘者揽入公司。但是,这种带有欺骗性的招聘方式注定不会招到优秀人才。对于招聘公司而言,实事求是的态度往往比华而不实的广告语更能直击求职者的内心。对于应聘者而言,在考虑上岗之前,一定要深思熟虑,理性的看待工作。仔细考虑这是不是自己想要的那一份工作?应聘者千万不要因为部分心动的条件,忽略工作本身存在的问题。

 

  对于一些招聘公司而言,过分的夸大公司的福利待遇,不仅是一种不尊重求职者的行为,还是一种带有欺骗性的不良行为。这类公司即便用这样的方式招到了新人,相信新人们入职不久,还是会离开。毕竟“纸包不住火”,靠虚假广告招聘,注定是一条行不通的路。


 “我上班第一天,就想离职”


  在这里,我也希望广大求职者,在找工作的时候一定要擦亮眼睛,不要被一些新颖的广告语所迷惑。当求职者因为新工作而心动时,不妨考虑一下这份工作的价值是什么?以及这份工作能否让自己有更好的发展前景。总之,求职者要从宏观的角度考虑问题,而不是局限于眼前的狭小利益。各位读者,你们觉得呢?


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评论

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诺兰

诺兰2019-03-15 10:36:12

很多公司为了能够尽快招到合适的人,都会把薪资待遇说的好一点,所以这也就要求了求职者们找工作时一定要擦亮眼睛

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