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表现平平的人,是这样被干掉的

  小冯和小蒋是同事,两个人的学历差不多,都是普通本科院校毕业,进社会以后在同一个部门上班,能力也差不多。


  毕竟都是刚从大学毕业的学生,见识,眼光,动手能力都差不了太远。


  在公司干了几个月之后,两个人双双转正。


  小冯觉得住的地方离单位太远了,左思右想之下,一咬牙,每个月多花1000块钱在公司附近租了一个单间。


  因为住的地方离单位近,他经常加班,时间一久,就引起了部门老大的注意,部门老大时不时会在开会的时候向他提问,别人心不在焉的玩手机,他都集中注意力,生怕万一回答不上来,那就太尴尬了。


  加班的时候,他会看一些行业的资讯和新闻,所以老大提问,他都会经过思考加工后,做出一些有见地的答复。


表现平平的人,是这样被干掉的


  自然部门老大对他的印象越来越好,稍微复杂一些,有些难度的活儿,也会交给他做。


  有一次公司接了一个项目,部门领导在大老板面前推荐了小冯,大老板对这个项目非常重视,叮嘱小冯一定要做好。


  小冯接下这个项目之后,心情也很紧张,接下来的时间一直在加班加点,经常请教公司有经验的前辈。晚上也在家查资料,修改方案。


  最后汇报工作的时候,大老板觉得这个项目他们做的不错。


  被大老板表扬,部门老大也觉得脸上有光。之前他就听说了,小冯多花了1000块钱在公司附近租房子,高兴之下就给他涨了1000多块钱的工资。


  这个时候,小蒋在部门里面表现平平,不算差,但也不突出,就是一个才毕业的学生,正常的表现,不引人关注。


表现平平的人,是这样被干掉的


  小冯因为上次表现不错,部门老大把更多项目交给他,后来他每天忙得焦头烂额,偶尔出错,也被领导盯得很紧。


  看到小冯现在这么忙,小蒋心里会偷偷窃喜,他每个星期都能休息两天,而小冯只能在办公室加班。


  小冯压力太大,于是申请招了个助理,把一些琐碎的杂事让助理来做,自己把精力放在一些关键的事上。


  有了助理之后,小冯不再分心,心思都花在怎么把控项目进度上,因此能力提高的很快。


  又过了半年,小冯因为表现优秀,被部门领导派去参加各种培训,公司把他当成骨干来培养,而小蒋依然是基层员工。


  他也不是不努力,只是表现平平,在领导眼里没有什么突出的优点。


  因为住的远,每天回去都要挤一个多小时的公交,小蒋很少加班,给领导的印象也很普通,只是一个叫不上名字的员工。


  在这个时候,小冯和小蒋的差距开始慢慢拉开。


表现平平的人,是这样被干掉的


  小冯的眼光,聚焦的不再是那些琐碎的杂事,而是怎么解决关键问题。


  因为屡次被公司派出去培训,他看待问题的眼界也大大提高,见过世面之后格局大不一样,公司高层很看重他。


  十年之后,小冯年薪已经过百万,而小蒋每个月的工资加起来,再加上年底的奖金,大概在20万左右,他们之间薪资待遇差了五倍。


  小冯和小蒋刚到公司来上班的时候,基本差不多,但是由于小冯每次都比小蒋略多一点优势,这些优势在几年的时间内累积起来,就形成了一个几乎不可逆转的趋势,把小冯往更高的层面上推进。


  想要取得成功,一定不要偷懒,要多做事,多付出。


  当你了解的信息越多,你就越有发言权和影响力,然后这些能量会累积起来,形成正向循环,那个时候,你就可以起飞了。


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评论

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韩莹

韩莹2019-03-15 10:17:49

差距从来都不是一下子就拉开的,只有你从一点一滴积累起来,才会让自己变得越来越好

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