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职场自信切勿盲目

  最近做招聘,发现了一个有趣的现象。好多求职找工作的人,简历不忍直视,但是薪酬普遍要的都很高。年纪不大,工作经验不多,有的甚至工作五年换了五份工作。


  还有些人,面试的时候表现并不出色,专业能力欠缺,往往答非所问。即便如此,他们对于期望的工资,态度很坚决,就要那些,少一分都不行,没有商量的余地。看样子他们对自己挣钱的能力很自信,只是这自信不知从何而来,没有金刚钻,就敢揽瓷器活。


职场自信切勿盲目


  有一次在筛选简历的时候,一份过于浮夸的简历给我留下了深刻印象。小姑娘是90后,第一学历应该是职高或是中专,通过函授拿了一个专科学历,学的人力资源。工作了2年,在第一家公司做了半年招聘专员,随后在第二家公司直接负责人力资源全模块,担任人力资源经理,干了一年多。目前在找人力资源经理的职位,期望薪酬不能低于1万。


  且不说这姑娘的简历掺了多少水,可信度低。姑娘是真敢想、敢写,有点不知天高地厚,自我感觉太良好,貌似侮辱招聘单位HR的智商。


  我有一朋友,也是类似的情况。她比较懒,不喜欢打拼,只想享受安逸的生活,但是偏偏又眼红别人工资比她高。她做人力资源工作好几年了,一直是专员级,工作不累,也没什么难度。都是些常规事务性的工作,只要执行即可,不需要做决策或者思考。一个偶然的机会,她从别人那里学到了点绩效管理模块的皮毛,她的自信心瞬间膨胀起来了。


  我们俩在聊天的时候,就这个问题,起过争执。我劝她别盲目自信,要根据实际情况,脚踏实地。可她不听,坚持己见。固执的认为自己年龄够了,又接触过全模块,工作年限也够,应聘经理岗绰绰有余,而且工资必须得达到她的期望。


  然而事实证明她并不是那块料。参加了多场面试,没有一家有意向聘用她,总是面完就让她回去等通知,她不死心,打电话给对方询问结果,对方委婉告知不合适。


职场自信切勿盲目


  一而再再而三被拒绝,她仍然不清醒,我也劝不动她。不知道她是不是魔怔了。现在的用人单位都不傻,一个人有没有才华,他们通过面试就能判断出来。像我朋友这种情况,面试基本玩不过三回合,原形毕露,被pass。


  人有自信,固然是好事,尤其是在职场。自信可以提升自己的气场,可以给自己打气,可以督促自己努力上进。但是自信也是有度的,它是建立在一定的能力基础之上,不是凭空瞎想的,需要依托现实。


  所以自己对自己要有正确的认识,认清自己的优势和劣势,想办法弥补自己的不足之处,不断综合完善自己。前期做好功课,等到时机成熟,追求自己所期待的,坚持选择的路,展现个人魅力,发挥聪明才智,用实力给自己开路。


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