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专家建议产假延长至三年,广大女同胞们炸了

专家建议产假延长至三年,广大女同胞们炸了


  你知道吗,英国女性的产假最多可以申请52周,也就是一年时间。


  在瑞典,所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月的带薪产假。


  而最逆天的俄罗斯,女性员工产假居然有3年的时间!


  看到这些,广大女同胞们是不是羡慕死这些国家的女性了。那如果我国的产假也变为三年呢?恐怕是连想都不敢想的事情吧。


  前段时间,儿童犯罪心理学专家李玫瑾教授发表了一篇言论:建议将中国女性的产假延长至三年。


  李玫瑾教授,1977年就读于人民大学哲学系,82年开始在中国人民公安大学任教,研究犯罪心理学。最近几年,李玫瑾频频出现在大众视野,可以说在儿童心理学方面有着不小的影响力。


  李玫瑾教授认为,3岁前的教育直接决定了孩子成年后的行为态度,如果这3年教育好了,那么孩子长大后一般不会出什么大问题。所以这三年,孩子的母亲一定要亲自教育孩子,这样对孩子以后的成长有着很大的好处。


  因此,李玫瑾教授建议,通过立法来保障父母的抚养期,让母亲在家照顾孩子。


专家建议产假延长至三年,广大女同胞们炸了


  这本是为女性发声的好事,但是言论一出,广大女同胞炸了,其中大部分都是反对的声音。


  如果产假有三年的话,女同胞们当然乐意。但是就目前中国的国情来说,实在是太不现实了。


  近几年来,网络上关于职场中对女性有歧视的声音就一直没有断过。


  抛去女性的体力、耐力不如男性之外,最大的原因就是女性生育问题。


  国家规定,用人单位不得辞退孕期以及哺乳期妇女,并且在孕产期间,用人单位需要按时为女性缴纳社会保险。


  入职以后就怀孕、隐瞒怀孕入职、未过试用期即宣布怀孕……这些行为虽然在法律保护范围内,但却让整个女性群体为一些人的个别行为背了锅。


  用人单位不是慈善机构,没有一家公司愿意成为女性“养胎”的地方。所以这些年,用人单位和女性求职者斗智斗勇,上演了一场场无间道。


  最后导致的结果就是,未婚女性以及已婚未育女性求职困难。


专家建议产假延长至三年,广大女同胞们炸了


  现在法定的产假时间仅为128天,女性就已经面临这样的困境。如果将时间延长至三年,也就是一千多天,那估计没有单位敢再录用女性员工了。


  而现在,很多家庭的实际情况就是:必须夫妻双方共同工作,才能撑得起一个家庭的正常开销。所以女性生完孩子就参加工作,很大一部分是经济条件所迫。


  还有一个问题就是,如果一个产假的时间是3年,那么二孩时代两个孩子产假就是6年。在家休养3-6年后,女性从业者的知识早已与社会脱节。原单位的职位也不一定还为自己留着。那么重返职场的她们将会面临更加困难的境地。


  所以,大家一致的观点是:立法并不能从根本上解决女性陪伴孩子与参加工作之间的矛盾,反而会让女性的从业状况变得更糟。


  而唯一的解决办法是由国家来承担女性产假期间的费用,而不是用人单位。不过依照我国目前的实际情况来看,要想实现这一点还需要很长的时间。


  所以女性同胞们还是要努力工作、赚钱养娃,才是正确的生存之道啊!


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