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有的时候,员工需要领导适当的画大饼

  曾经网上有一个关于画大饼的段子:一个人向公司辞职,写的辞职理由是“胃口太小,吃不下老板画的大饼”。还有人说,只谈情怀、画大饼,不谈钱的公司都是耍流氓。可见如今画大饼已经成了员工最厌恶的行为之一了。


  相信每个人年轻的时候都吃过老板画大饼的亏。我刚刚毕业的时候也曾经进入过一家初创公司,我面试的时候公司只有三个人:两个老板是合伙人,还有一个会计。


  我面试的时候老板跟我说,公司氛围很开放的,没有那么多条条框框。只要你努力工作,肯定能拿到满意的薪资。然后又跟我说,公司现在起步阶段,给你的工资目前是3000元,等到公司拿到融资之后就给你股份,到时候让你做行政主管。


有的时候,员工需要领导适当的画大饼


  然后我就开始了被剥削的苦逼生活,每天八点之前没有下班的时候,一个人做三个人的活。不仅要做招聘、要给老板做助手,还要联系业务。老板每天跟我说,再坚持一下,等招上来人你就轻松了。


  可是我还没等到轻松的时候,公司就倒闭了,我梦想中的主管和股份也消失不见了。


  再后来,我再也不找初创型的公司了。选择了一家成立十多年的中型公司。这个公司模式已经很稳定了,每个人需要做什么工作都固定好了,忙的时候需要加班,老板一年到头也见不到几面,领导也对我们不苛责,日子平淡如水。


  然后突然有一天我发现,这样的日子真的好没意思,我工作难道就是为了这几千元的工资吗?这份没前途的工作真的值得我再坚持下去吗?于是我开始迷茫和颓废。我讨厌画大饼,但是这种没有激情和盼头的工作也不是我想要的。


  相信很多人也会同我一样。因为长时间一成不变的工作,会使员工变得麻木、没有激情。如果公司一味的给员工压力,而不给员工一些希望的话,员工的气势会更加消沉。时间长了,公司会变成一潭死水,毫无生气。


有的时候,员工需要领导适当的画大饼


  画大饼是很多公司留住员工的手段,虽然被诟病,但适当的画大饼也不失为一种激励员工的方法。


  我这里所说的适当画大饼,是指让员工对自己的工作有一个合理的、不夸张的设想。这个“大饼”一定不要夸张、要切合实际,要能够实现。比如说当你完成一定的业绩之后提升你做部门经理,或者是等完成某个项目之后公司将名声大燥,到时候你也是参与者之一,对你以后的工作会有很大的帮助。


  如果不能在金钱方面去激励员工的话,就适当的为员工画一个小“大饼”吧,让员工知道,自己的工作是为了什么,让员工看到,自己的努力和付出总会有回报的一天。让员工有一个努力的方向和工作的动力。因为,支撑员工工作的,除了工资,还有未来的奔头。人活着或者工作,总得有点奔头。


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