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什么样的猎头招人喜欢

  对企业方来说,我投入了金钱和时间,并且给予了足够的支持,所以我希望猎头能够在恰当的时间内,能给我招来对的人。


  花了钱的人,有这种要求一点不过分。


  假如一个猎头推荐一个人不合适,再推荐一个人又不合适,对企业的HR来说,浪费时间不说又花了精力,时间久了就会感觉不值。


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  对HR来说,能招到对的人,这种猎头才是好猎头。


  这么说对一些新猎头就不太友好了。


  缺乏经验,判断不准确让他们容易踩到坑。


什么样的猎头招人喜欢


  一些新猎头在做单子的时候,有时候会听见这类声音:“这个人不太合适,资历有点浅。”


  “这个人他以前上过黑名单,这种人你千万不要推荐。”


  这种话听多了感觉挺憋屈的,新猎头找一个人本来就不容易,好不容易找到个感觉有戏的,就被老板挥手灭了。


  熟练的猎头,他们经历过早期的青涩,很多该踩的坑已经踩过了,基本上也不会出现磨合的问题,所以他们找人又快又准。


  而且他们跟客户合作过很多次,知道客户的要求和脾性,能准确的把人推荐到客户跟前,哪会有HR不喜欢这样子的猎头。


  不过新猎头也不要灰心,路都是一步步走过来的,成熟的猎头也曾经是新猎头。


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  能理解HR想法的猎头,也很受HR的青睐。


  人和人之间的理解能力不一样,有些人非常懂得察言观色,你还没有说话,他就已经把你的心思琢磨的差不多了,跟这种猎头打交道非常舒服。


什么样的猎头招人喜欢


  有些猎头就比较单纯了,如果你不跟他明说,很多事情他都不知道,而且心思也愚钝点,拿话点他都点不通。


  机灵点的猎头,你跟他说完之后,他会懂得自己私底下去琢磨,而且还会上网查资料,搞明白行业的需求,还有客户定位之类的东西。


  另外一种猎头不爱学习,你跟他说一句,他就记一句,不说他就什么都不知道,然后在工作过程中经常出问题,跟HR也容易起摩擦。


  这种猎头不招人喜欢,也得不到HR的青睐,哪怕有单子了,HR也不想交给他来做,因为沟通太费劲了。


  哪个人还没有点脾气,HR也希望能和合作愉快的猎头打交道。


  机灵的猎头,他们能及时把握市场信息,也知道客户的定位以及需求等,聪明人不用跟他说太多他都懂,所以哪怕暂时推不出合适的人,HR对这种人的印象也不会差。


什么样的猎头招人喜欢


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  守口如瓶的猎头,也会招人喜欢。


  客户公司有一些职位,具有一定的敏感性,HR不一定方便如实道来。


  在这行混的久的猎头,脑子里面对这种事情还是有一定的概念,哪怕你知道点什么,这个时候也要守口如瓶,对客户的信息做到高度保密。


  要是你不当一回事,把口风透了出去,会对客户公司造成极大的影响。


  虽然说猎头这个工作,需要打探人的信息,但是该守口如瓶的时候,一定要记住管好自己的嘴。


  猎头这行现在竞争激烈,一个蛋糕若干个人在抢。


  想要在这个行业保留一席之地,能够屹立不倒,一定要多花点心思,做个招人喜欢的猎头多好啊。


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