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猎头招人同样需要周期

  身边有不少朋友都是从事人力资源工作,各行各业都有,他们也负责企业的招聘事宜。


  做过企业招聘的人都知道,招聘是一件伤神烧脑的事情。有的时候在职员工突然离职,态度坚决,给HR来个措手不及,HR着急忙慌得开始四处捞人,越急越上不来人。还有些时候,用人部门对前来应聘的人员,挑三拣四,没一个相中的。部门用人要求太高,需求不清晰,只会一次次给HR施加压力。


  鉴于此现状,一些企业HR把希望寄托在猎头身上,把猎头当成救命草。恨不得第一天提需求,猎头第二天就把合适的候选人弄来了,如神仙一般,能大变活人,很多企业HR都抱有这样的心理。


猎头招人同样需要周期


  这样一来,首先企业HR对猎头的定位有些跑偏,其次猎头的压力会特别大,心理承受能力需要强大,再者猎头在找候选人的时候更多是为了完成任务而努力,对人才的质量和匹配度可能有疏漏,后续会有一些麻烦找上门,更棘手。


  现在的企业普遍存在招人难的问题。为什么会出现招人难?原因大致分为以下几类:


  一、用人要求高


  有些企业发展前景、福利待遇、薪资等,各方面条件都不差,所以他们会随心所欲设置用人门槛,想用精英中的精英,而不考虑企业的实际情况和岗位职责。他们的招人标准通常是:985或211院校毕业的硕士、博士,或者海归,除了要求名校背景,还要求名企背景,同时还有年龄限制,总之就是各种秀。让有能力的人望尘莫及,只好作罢,企业迟迟招不到人。


  二、薪资待遇没有优势


  有些岗位企业定的薪资标准较低,福利不完善,所谓钱少事多,没有竞争力,吸引不了求职者,没人愿意来。但是偏偏这些岗位对企业而言比较急需,不可或缺。因为企业会把烫手山芋扔给猎头,让猎头去撒网捞人。


  三、行业口碑欠佳


  某些行业被不良从业者做烂了,让不少无辜的人填坑,导致其在市场的口碑不怎么样,人们想到它们的第一反应就是骗子,心里满满的排斥。


  不良的行业口碑,直接影响行业内企业的招聘,即便出再高的薪资也招不上人,影响工作进度,公司发展受阻,令企业甚是头疼。因为人是第一生产力,没有人怎么去经营,运转不下去。


  所以在猎头市场,很多都是上述又急又烫手的单子,普遍存在。而且这些客户不是特别在意佣金多少,重点关注人什么时间到岗,有的不惜花重金找猎头,和病急乱投医一个道理。


猎头招人同样需要周期


  但是猎头招人也需要一定的周期,不是企业今天提需求,明天猎头那边就能上人,这种概率很小很小。猎头接到单后,需要做一些准备工作,即使是捞人,也要找准方向和目标去捞,不是瞎捞。所以时间不会特别快,不能满足企业火急火燎的用人需求。毕竟猎头是人不是神,没有能掐会算的能力,也不会大变活人,只能靠自己的嘴去挨个跟人聊,努力加勤奋。


  所以,请对猎头的工作多些理解,多些宽容,为了生存都不容易,不必互相为难。友好合作,和平相处,齐心协力,达成目标、解决问题才是硬道理。


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