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即将工作的毕业生应该知道的求职陷阱

  小编有一个朋友,刚毕业去了一家小公司当程序员。正式入职之前,他们老板承诺的薪资、福利等十分诱人,结果这个小公司短短一个月的时间就招揽了一大波应届毕业生当技术人员。可是他们辛辛苦苦工作了好几个月,也没有拿到老板之前承诺给他们的奖金和提成。等他们反应过来,发现老板说的一切都是空头支票时,已经快到年底了。最后,他们只能辞了职重新找工作,由于之前没有任何书面约定,他们也不知道该如何维护自己的正当利益,到头来只能自认倒霉。


即将工作的毕业生应该知道的求职陷阱


  又是一年毕业季,很多学生求职心切,自身社会经验却不足,很可能遇到一些求职陷阱。第一份工作栽了跟头,不仅耽误时间,还白白浪费了应届毕业生的求职机会。毕业生在求职过程中,应该注意哪些问题呢?当自身利益受损时,又该如何维护自己的正当权益呢?这里,小编总结了几个常见情况,供广大毕业生参考。


  情况一:拿到offer以后,HR却告知该单位的试用期有可能超过半年,还称这是正常情况。


  我国《劳动法》第21条明确规定,试用期不得超过六个月,且试用期时长可在劳动合同中体现。所以,毕业生如果遇到试用期超过6个月的用人单位,可以认定这是一种侵害员工正当利益的行为。毕业生遇到此类用人单位,必须谨慎考虑,不要被对方提出的其他条件诱惑。


  情况二:收到用人单位通知,入职之前需要缴纳报名费、保证金、培训费或者其他费用,如不缴纳则不可入职。


  我国法律明确规定,用人单位不得向应聘者收取任何费用。所以,毕业生如果遇到必须缴纳费用才可入职的用人单位,务必要提高警惕,不要缴纳费用,也不必理会这类用人单位。每年因此上当受骗的毕业生不在少数。找工作是为了挣钱的,还没工作就想着如何搜刮员工的钱财,入职之后用人单位只会变本加厉。


即将工作的毕业生应该知道的求职陷阱


  情况三:用人单位对于薪资待遇闭口不谈,或者用各种借口回避薪资待遇问题。


  与用人单位签署的劳动合同必须包含劳动报酬一项,如果合同中连薪资都没有注明,那么这个用人单位也不必考虑了。薪资和福利待遇直接关系着个人利益,在入职之前必须得到用人单位确切的答复,并且应该在合同中体现。应聘者询问薪资时,对方可能找一些推脱的借口,比如领导还没决定、先入职后定薪等等,这时求职者需要格外注意。一般说来,如果用人单位薪资待遇良好,有什么不敢说的呢?


  毕业生在求职过程中如果真的不慎上当受骗,也不要一味地忍气吞声,应该尽力挽回已经损失的利益。现在很多律师事务所提供免费法律咨询业务,遇到不明白的法律问题可以电话咨询。此外,还可以拨打市民热线12345寻求帮助。

  

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