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30岁真的是一道坎吗?

  前几天表哥约我出去吃饭,跟我说如果有合适的工作,让我帮着留意一下。


  说实话,听到表哥这样说,我是有点惊讶的。表哥今年31岁了,本科毕业后换了几份工作。因为当下从事软件行业比较挣钱,所以表哥就转行做了软件工程师。我没想到的是,表哥31岁,学历也不差,想跳槽换个公司,却是困难重重。


30岁真的是一道坎吗?


  表哥告诉我,一个月前就开始着手找新工作了。简历已经发了不少,可是根本没有收到任何面试邀约。表哥说,他已过30岁的年纪,在求职市场上非常尴尬。根据他自身条件来看,和年纪更大资历更老的相比经验不足,和应届毕业生或者二十四五岁的相比可塑性却又不强。


  不得不承认,职场中30岁如果还在通过网投简历的方式找工作,是真的没什么竞争优势。记得一位做猎头的高管跟我说过:“如果招聘总监或者是中高级管理层职位,45岁以上的候选人需要谨慎考虑,年纪偏大精力很难跟得上,候选人的发展空间一般也不会太大了。如果招聘基础岗位的员工,30岁以上的候选人需要慎重考虑,基础岗位需要有拼劲的人,需要想法不太多的人,30岁往上考虑的就多了,可塑性也差了。”


  两份简历,一个是24岁,一个是30岁,即使30岁的有点经验,多数企业还是会选择24岁的求职者。企业会考虑到,30岁往上的很多已经结婚生子,根本不可能像20几岁的人一样把更多的时间用在工作上。在这一点上,职场总是有些不近人情,显得很冷血。


  都说30岁是道坎,这话确有一定道理。但是这道坎好不好过,很大概率还是取决于你自己。诚然,30岁靠着投简历找工作毫无竞争力,可是30岁做基础岗还在靠简历求职,是不是可以先从自身找下问题呢?


30岁真的是一道坎吗?


  首先,初入职场的时候,就应该制定清晰的职业规划,给自己树立一个可以达成的目标,比如30岁的时候专业技能达到什么样的水平,行业经验积累到什么程度。因为一旦到了30岁,在求职市场上年龄红利就不存在了,唯有凭借能力和经验才能胜出,才能让自己具备不可替代的作用。所以,30岁之前需要多下功夫实现自我积淀、自我提升。


  其次,30岁之前应该定期更新简历,主动积累人脉,才能避免30岁还要投简历找工作的尴尬。定期更新简历,才能给HR或者猎头提供注意到你的机会,他们如果有招聘需求可能直接联系到你。可以在人才网站留下自己的联系方式,说不定可以进入对方人才库。同时,可以适当结交一些找工作能帮得上忙的朋友,不断拓宽自己的求职渠道,也能够接触到一些更加优秀的职位。可以试着和几个优质猎头保持联系,一来可以获取最新的市场行情信息,二来也可以更快地了解哪些公司有职位空缺。


  30岁这道坎,真正可怕的不是30岁本身,而是不做打算、毫无准备的态度。


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