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老板为什么开除你,你得有点数

  我有个女友,上个月拜托我给她找份工作。


  我就奇怪了,她在之前的公司呆了四年,一直做前台,也没有听她说干得不愉快之类的话。


  我问她怎么了,怎么突然想换工作?


  她发了一个尴尬的表情,说自己被开除了。


  她都干了四年,老板怎么舍得把她开除?


  如果这个原因搞不清楚,我不会贸然给她介绍工作。


  问了几句,她苦笑着说:可能是我最近工作越来越不在状态了吧。


  刚去公司的时候,她为了在老板面前表现,工作很认真,后来时间久了,她就开始懈怠,工作做到60分就OK,多的她觉得没必要。


  后来有了孩子,她的心完全扑在孩子身上。


老板为什么开除你,你得有点数


  干起事来丢三落四,同样的错能一犯再犯,老板娘提醒了她好多回,她嘴边说OK,好的,下次我一定注意,但还是屡屡犯错。


  于是老板娘找了个借口,把她开掉了。


  我听了直摇头,咱们在职场上专业精神必须得有,如果连基本的专业精神都没有,哪个公司的老板能容忍你。


  我觉得还是不要给她介绍工作了,免得拖累我。


  第二种容易被开除的人,就是那种不爱学习的人。


  我认识一个女孩子,一直做销售做了很多年,你说她是老销售嘛,确实比较老资格,但是你说她销售能力特别强嘛,也不见得。


  她是那种不怎么愿意学习的人,刚进公司的时候,公司领导教她的话术,她背得滚瓜烂熟,但是也就仅止于此了。


  她出去谈客户,用的就是那些销售话术,还有最基础的谈判技巧,再高深一点的东西也就没有了。一遇到突发情况,就不知道该怎么处理。


  她这样的人,完全没有独立思考的意识,别人教她什么,她就学什么,别人不教了,她也不去思考,也没有想过平常多学点东西,把这些知识串联起来,化成自己的知识体系。


老板为什么开除你,你得有点数


  对这种员工,老板一眼就能看到她十年以后是什么样子。


  扪心自问,如果你的一套经验用十年,也不打算精进,你觉得能有什么发展潜力。


  老板凭什么重用你,到了开人的时候,第一个被开掉的就是你。


  有可能老板已经开始物色其他顶替你的人,只是你不知道而已。


  还有一种人容易被开除,就是太贪婪的人。


  我曾经有一个客户,我对他印象很深,因为我们俩合作才刚开始,他就问我要回扣,做事这么绝的,他还是第一个。


  据我了解,他做运营十几年,据说以前在北京做商超运营,本来已经站稳了脚,但是栽倒在了回扣上,事情爆发,他被辞退。


  后来在北京混不下去,才回到老家。


  没想到他竟然死不悔改,还准备走同样的路子。


  我回去向老板汇报了这件事,老板沉吟了一下说:他的要求高不高?


老板为什么开除你,你得有点数


  然后我们核算了一遍,他的要求我们根本就满足不了,然后从此我们没有再合作。


  过了三个月,他们公司又打电话来,我去了后发现已经换人了,估计又被人抓了现形吧。


  商业社会有商业社会的规矩,什么钱你能赚,什么钱你不能赚,你心里得拎得清。


  为了点蝇头小利,就以身试险的人,一定走不远。


  我的总结是,当一个老板想开除一个员工的时候,他心里想的很可能是:


  你不专业,没有把事情办好。


  你不擅长学习,未来成长的潜力太小。


  你太贪婪,把你留在公司,破坏力太大。


  想在公司有发展,就千万不要做死,尽量避开上面三条。


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评论

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赵莉

赵莉2019-07-15 11:15:59

嗯嗯,活到老学到老,只要一直努力,开除什么的,除非公司倒闭,或者找到了一个比我更优秀更便宜的人以外,我才不会觉得我会被开除呢,努力学习,优化自己,加油!!!

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