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候选人没拿Offer直接入职,怀疑客户不想按单付佣金怎么办?

  这几天,同行小恬遇到了一件麻烦事。小恬接到一个单子,帮客户寻找一位精通金融知识的人才。费了一番周折,小恬找到了一位非常适合的候选人。但是让小恬措手不及的是,这位候选人没有按照套路出牌,没拿到正式的Offer就入职了。这样一来,猎头该如何确定这位候选人最终与企业确定的薪资待遇到底是多少呢?薪资待遇不确定,猎头能拿到的佣金也就成了一个问题。


  小恬联系到候选人,候选人却回复说,薪资的事情自己不方便透露,可以找公司人事部门问一下。小恬联系到公司里的HR,HR给的答复是这位候选人的月薪是35K。可是根据上一家公司的数据,这位候选人的月薪大概在34k左右。薪资待遇上几乎没有什么涨幅,候选人却欣然接受了这份工作,小恬总觉得这事有蹊跷。


候选人没拿Offer直接入职,怀疑客户不想按单付佣金怎么办?


  小恬觉得,现在的公司开出的月薪绝对高于35k,企业故意往低了报,是企业不想按照之前的约定支付佣金。但是小恬又苦于不知道该如何获取真实的数据,毕竟找不出证据怎样怀疑都无济于事。


  小恬不知道该如何处理这种状况,便找到我帮她支招。


  首先,这位候选人直接跳过了Offer环节,直接入职的做法,是不符合规范流程要求的。这一点没什么好说的,小恬应该吃一堑长一智,其他猎头也应该引以为鉴。为了防止类似情况发生,猎头公司与客户企业签订协议的时候,就应该规范操作程序,并且写清违约责任。而且,猎头公司在接客户单子之前多少应该做一些背景调查,如果这个公司之前有过跳单嫌疑或者是拖欠猎头公司佣金的行为,就不要冒着风险合作了。


  再来说说小恬的这个案例。因为没有足够的证据表明,客户就是想逃避一部分服务费,所以我们可以分析一下几种可能的情况。


  第一种情况是,候选人着急跳槽,或者候选人非常中意新公司,便匆忙入职,入职之后再谈的薪资。这种情况下,候选人失去了谈薪资的主动权,所以的确有可能只能拿到和之前差不多的薪资。


  第二种情况是,当前定下的35k只是进公司之后的初期薪资,如果做得好会有进一步的涨幅。


  第三种情况是,客户企业的确违背了契约精神,私下里和候选人商量好,故意隐瞒真实的薪资数据,用这种方式减少支付给猎头公司的服务费用。


候选人没拿Offer直接入职,怀疑客户不想按单付佣金怎么办?


  最后我给小恬的建议是,既然现在没有充分的证据证明,客户就是在逃避佣金,那就不要过多地纠结这个问题了。如果太过较劲,可能最后花了很多时间也未必得到自己想要的结果。但是遇到了这样的事情,就要当做一个教训,以后注意就是了。平常和候选人以及企业HR沟通交流,要留下必要的证据,如果出了什么问题也有据可查。


  不可否认,林子大了什么鸟都有,和候选人合起伙来坑猎头公司的案例也不是没有。所以,猎头公司都应该提前做好预防措施。一旦遇上,一是通过法律途径来维护自己的利益,二是把企业的卑劣行径公布到行业中,让企业进入猎头公司的黑名单。


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