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关于猎头,你知道有哪些误区吗?

  猎头虽然已被越来越多的人熟知和接纳,但是仍然有部分人对猎头的认知不是很清晰,理解有偏差,存在误区。关于猎头,有哪些误区呢?


  一、猎头可以神速招人


  有些企业招聘的岗位用人要求严,门槛高,需要招聘人数多,再加上企业情况特殊,导致招聘的周期较长,短时间上不来人。于是企业就想到了猎头,认为只要找猎头合作,就能满足公司短时间内用人的需求,批量入职。如果猎头没达到企业的预期,企业就会觉得猎头不行,不再合作。


  猎头的专职确实是招聘,而且每个猎头拥有自己的人才资源库,能够帮助企业做好招聘工作。但是猎头的招聘也是有明确流程,需要一定的招聘周期,不可能在特别短的时间内实现企业十万火急的批量用人需求。


关于猎头,你知道有哪些误区吗?


  二、猎头只做高价单


  在人们的主观意识里,猎头做的都是几十万至上百万金额不等的高价单,高价单拿的佣金多,有时候拿下一个单子,猎头一年的薪资都挣出来了。


  但事实上高价单毕竟没有那么多,一是企业的支付能力有限,二是猎头公司多,互相间竞争。通常情况猎头接的最多的是中等单值,十几万到几十万不等,一单的佣金不会太高。


  三、猎头只猎高端岗


  一般情况下,猎头招聘的岗位偏向高端。企业对高端岗很慎重,对候选人要求特别高,有的甚至要求必须具备什么样的工作背景,这类精英人才数量不多。企业人才资源匮乏,所以与猎头合作,委托猎头招聘。


  可是现实中,猎头招聘最多的是普通岗,不仅仅局限于高端岗。高端岗就好比金字塔尖上的指挥官,数量少,需求小。而普通岗多是企业的基层员工,需求量大,人数多,几乎每家企业都有招聘需求。有需求就有市场,有市场就有生意,所以猎头来者不拒。


  四、猎头是帮人找工作的


  猎头是根据企业的要求,帮企业寻找合适的人才,通过职位匹配人员,出发点是解决企业用人问题。而不是从候选人本身出发,根据候选人的特质寻找合适的职位,所以不要把猎头看作是帮自己找工作的人。


关于猎头,你知道有哪些误区吗?


  五、猎头是高薪的代名词


  高薪并不是普遍现象,只是针对少部分猎头。虽然人人都想拿高薪,可是并非人人都如意。


  猎头从入门到厚积薄发,需要不断的学习、沉淀,想要挣钱,必须要熬过长达两三年的经验、资源累积过程。先有投入,才能有后面的产出。


  另外猎头的薪资是底薪加提成制,普通猎头日常底薪不会太高,每月还要参加绩效考核,拿到手所剩寥寥无几。提成是必须成单才会有,和单值挂钩,单值高,提成高,单值低,提成低。工作压力大,收入不稳定。


  六、猎头能帮候选人做决策


  猎头是不帮候选人做决策的。当候选人犹豫要不要接受offer或者是纠结要不要跳槽时,猎头可以从多个方面综合考虑问题,给候选人提供有效的建议和意见,供候选人参考。最后的决策者是候选人本人,而非猎头。


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