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猎头进行简历筛选应关注哪些点

  猎头的工作就是招人,天天如此,年年如此,不招人就没有饭吃。猎头招人除了靠关系,更多时候是搜寻简历,找合适的人。那么面对成千上万的简历,猎头如何进行甄选呢?


  招聘的第一步是看简历,认识一个人,先从对方的简历开始,简历可以说是一个人对外的名片和门脸,也是公司及猎头对其了解的开始。


  猎头在筛选简历的时候,需要关注几个点:简历的真实度、简历的完整度、简历的专业度。


  一、简历真实度


  简历的真实度,主要包括工作经历、工作内容、薪资等等。


  现在多数人跳槽频率较高,有自身原因,也有在外因素。频繁跳槽对找工作有影响,稳定性太低,招聘企业有多重顾虑,一般不敢用此类人员。


猎头进行简历筛选应关注哪些点


  还有部分求职者,整体工作能力尚可,但是老东家给的薪资不高,为人又实在,自己对市场行情也不太了解,在找新工作的时候,要的薪酬不高。有的招聘单位会认为一个要低薪的人,能力不行,直接pass。


  还有少许人,喜欢不劳而获,靠换工作骗高薪资,这种其实是最低级的愚蠢。


  在这些情况下,简历造假数不胜数,真真假假,防不胜防。猎头在查看简历的时候,要学会辨别真伪。


  一般在简历中把自己写的特别优秀的人,这类人员最好直接pass,因为对方的简历要么是在包装自己,要么纯属瞎编,可信度低。


  求职者个人简历或口述的薪资,猎头应通过多渠道去了解及核实,现在网络发达,各行各业各职位的薪资水平,网上都能查的到。


  有的求职者虚构工作资历,比如刚毕业没几年的年轻人,资质平平,却早已做到了管理层,月薪数万,实力和职位不匹配,资历和薪资不匹配,可以断定对方在说谎。


  二、简历完整度


  简历的完整度,体现在工作经历的连续性和描述的详细程度。


  有的求职者崇尚简洁,一份简历,寥寥数语,每段工作经历一两句话一带而过,猎头根据简历获取不到任何有效信息。


  有的求职者有意想隐瞒自己的某段工作经历,简历只写最近的一份工作,或者写中间时间段的工作,还有人直接不写部分工作经历,工作经历没有连续性。


  这些简历属于不完整的简历,多少都有问题,值得猎头多思考。


猎头进行简历筛选应关注哪些点


  三、简历专业度


  简历的专业度包括:简历的制作、内容的描述。


  每位求职者的简历样式不同,各有各的风格,有的简历细致精美,有的简历简洁明了、有的简历不忍直视。简历的制作,反映了一个人做事风格、习惯和做事的态度。


  关于简历内容,应该是针对自身的优劣势及专业能力展开描述,挑重点写。有的简历洋洋洒洒写了好几页,实际上没有表达出什么有效信息。有的简历只有一两页,但是句句精辟,总结到位,不多写一句废话,这就是专业度的差异。


  一份简历写的专不专业,大致上可以判定人员的能力在什么样的水平,从而帮助猎头做出判断。


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