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我是候选人,面试失败之后猎头就消失了

  我有个男性朋友性格比较单纯,但是他在专业上的技能让所有人都很佩服。


  我有时候会跟他开玩笑:就是因为你一根筋,你才能把专业做好呀。


  他也不反驳,晃着大脑袋,摇摇头笑一笑。


  脾气好的人总是朋友多,当他一说自己想换工作了,就有猎头朋友给他推荐工作。


  而且那家企业开出来的薪资很高,能翻一倍多。有这么好的机会,他当然屁颠屁颠的过去面试了,面试完回来后第一时间就找对方要反馈。


  结果那位猎头朋友很遗憾的告诉他,面试失败了。客户觉得他的性格不是很沉稳,他们想找一位团队管理者,所以对性格,年龄都有要求。


  我朋友听了之后有点沮丧,他本来就有点小孩子脾气,喜怒形于色,受到打击之后有点一蹶不振。


我是候选人,面试失败之后猎头就消失了


  这位猎头听说他心情不好,就约他出来吃了一顿饭,在饭桌上帮他分析面试失败的原因,就跟老朋友一样,聊开了还帮他做了10年后的职业规划。


  他当时听完之后矛塞顿开,豁然开朗。


  觉得以前自己过得真是太浑噩了,只知道做好本职工作,增加技能,但是没有意识到职业规划如此重要,所以没把职场未来的道路铺垫好。


  这位猎头走的时候还向他保证,一定帮他再找一个满意的offer。


  结果没想到人家还真把这个当一回事,最后真的帮他拿下了一家不错的客户。


  我朋友说没想到猎头能做到这个地步,他本来很沮丧,要不是这位猎头安慰他,他估计要抑郁很久。


我是候选人,面试失败之后猎头就消失了


  其实面试失败是常事,谁有这个能力百发百中?


  但是,如果一个候选人面试失败,已经很沮丧了,猎头还一言不发,甚至消失不见,那么就会让候选人对猎头的印象大打折扣。


  如果面对的是比较年轻的候选人,这类人往往心智不够成熟,可能在面试中会遇到一些卡壳的情况,因此没有通过面试。


  这个时候猎头可以向他们分享别人面试失败的案例。等于告诉他们,失败没有什么大不了的,失败是很正常的,别人不也失败了吗?不要因此影响了自己的工作和生活,毕竟失败是成功之母,知道自己在某一方面做得不够好,以后加强就好了。


  这样能提振候选人的信心,而且能让候选人对猎头的印象变得更好,让他们知道你是一位很好的朋友,而不仅仅只是为了拿提成来找他。


我是候选人,面试失败之后猎头就消失了


  而且猎头也可以告诉候选人,客户真正的需求是什么,这样候选人就会明白,不是自己不够好,而是他目前的条件和客户真正的需求不太吻合,仅此而已,不要因为一次失败就影响到情绪。


  还有就是客户的反馈是什么,包括正面的,还有负面的。这样候选人就会对自己有一个更加全面的了解,认清自己的优点和缺点,在优点方面加强,改正缺点,这对他长期职业发展也是有益处的。


  虽然人人都喜欢听好话,但是聪明人更喜欢听真话,喜欢听实用的话。


  猎头只要做到这一点,既能给到候选人反馈,做事情有头有尾,以后有合适的机会还能再次合作。


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