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从阿里新任董事长张勇身上,我们可以看到什么?

      职场中,每当提起阿里巴巴这个庞大的集团,很多人对它的最初印象一定是前领导人马云。事实上,在阿里另一个极具影响力的人物张勇同样不容忽视。毕竟,如今张勇已经正式接替了马云的职位,成为了新一任的阿里集团董事长。

        

      那么集团为什么在众多精英中选择张勇呢?大概是源于他的性格和气场吧。今年46岁的他,外表看上去温文尔雅甚至笑起来还有两个酒窝。可和他打过交道的人们都知道,这个人身上总有一些特别的品质,让人心生敬佩。

 

      如果说马云天马行空的设计者,那张勇就是那个既可以抬头瞭望未来,又可以让计划落地的工程师。回顾张勇与阿里结伴走过的这些日子,所创的成果令人叹为观止。


 从阿里新任董事长张勇身上,我们可以看到什么?


     关于张勇和阿里的故事,我们还要从2008年说起。那时的张勇刚接手初具雏形的淘宝B2C业务,并且兼任淘宝网的首席运营官和商城总经理。此后,在他的领导经营下,淘宝B2C就开始了所向披靡的发展态势。据2018年8月的最新财报数据显示,阿里旗下的中国零售平台移动端月活动用户已经超过了6.34亿。当然,这一切优秀的成绩离不开张勇的尽心带领。10年的奋战,这背后所经历的艰辛和诡谲也许只有他自己知道。

 

  “发明”天猫双11,这是张勇给人们日后生活带来的另一份重大惊喜。天猫双11的出现成就的不仅是张勇和整个阿里,造福了全球人民,为他们提供喜悦的购物体验和便利。

 

      我们不难想象,张勇在日常的工作中是一位聪明且勤奋的领导家。从他的身上我们还可以看到另一些优秀的品格。

 

      一、积极进取。他曾说过:“没有人天生是高段位选手。”显然这是鼓励年轻人要有冲劲儿。而只有员工具备这样的能力,公司才会给员工施展功力的平台。

 

      二、团结同事。张勇曾说,“多关心别人,多感同身受,这样才能真正建立一个团队心灵上的共鸣这才是最宝贵的东西。”所有的企业都会经历潮起潮落,都有生存周期 ,只有员工抱着与团队共进退的决心,才会共同战胜困难。

 

  我有一个朋友曾是一位餐饮店的老板,然而由于餐厅经营不善被迫倒闭了。在她看来,积极进取,团结同事,就是个非常空洞的字。曾说,“在我看来,品质是非常抽象的概念,对于实践工作没有指导作用,所以不需要过多的关注个人品质问题。”

 

  而这位朋友的餐厅之所以经营不善,正是由于员工内部不和谐,且员工处于消极怠工的状态,朋友作为老板没有及时处理。


从阿里新任董事长张勇身上,我们可以看到什么? 


     非凡人以平凡心做非凡事,这也许就是我们可以从张勇身上看到的经验和品质,让我们一起努力,不断突破,不断进取。职场人只有不断的总结经验,不断学习积累,才能发现更好的自我,才能走向更光辉的明天。

 

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