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不被猎头看好的四类候选人

  现在的求职人员比较杂,什么样的人都有。猎头主要的工作就是帮企业寻人,但是猎头招人也是有要求、有原则的,其中有四类候选人是猎头不看好的,以下做详细介绍。


  一、跳槽频率高


  跳槽是常见现象,但是频繁的跳槽,可能就不太好了。有的候选人工作几年,换了好几份工作,稳定性太差,沉不住气,娇气、浮躁,受不了委屈,不够皮实。这样的人员不管去哪家公司任职,始终都是一个潜在的隐患。


  所以猎头一般不会主动约频繁跳槽的候选人,即使对方很优秀。因为猎头和用人企业之间是有协议的,候选人过了保证期,企业方支付给猎头部分费用。如果找了一位不着调的候选人,对方入职一段时间就罢工走人,猎头可能就白忙了,竹篮打水一场空。


不被猎头看好的四类候选人


  二、盲目自信


  盲目自信的人分为两种:漫天要价和眼高手低。漫天要价的候选人,不清楚自己真实的能力是什么水平,仗着自己有点工作经验,把跳槽当成了挣高薪的跳板,希望可以一步登天。眼高手低的候选人则是体力活不愿干,脑力活干不了,挑三拣四。


  盲目自信的人是猎头比较反感的。首先对方合作态度不够诚恳,比较傲慢,沟通起来不会太顺畅;其次这类人员没有多少的真才实学,比较虚,给企业创造不了多少价值,反而还是个不好管理的刺头,弊大于利。


  三、资质平庸


  企业不惜花钱委托猎头招聘的岗位,大部分是中高端岗位,这些岗位对人员有一定的选拔要求,例如工作背景、工作年限、任职岗位、工作业绩等。候选人要有自我驱动意识,主观能动性强,有思想、有成绩,能为公司的发展锦上添花。


  资质平庸的人则不具备上述条件,他们更多时候是做支持工作,即按照上司规划好的工作计划、布置的工作任务,按部就班的执行,不做决策。没有灵气,没有职场魄力,说话直来直去,无论工作多少年,始终停留在一个层次上,没有变化,老样子。


  企业不愿意也不会投入时间和成本去培养资质平庸的员工,因为他们未必是潜力股,投入得不到产出。所以猎头不会推荐这类的候选人,对企业没有吸引力,企业也相不中,没什么意义。


不被猎头看好的四类候选人


  四、形象邋遢


  有句话说相由心生,透过一个人的外表能够知晓其内在的秉性。形象邋遢的人,一是不讲究个人卫生,不注意自身形象,不懂社交礼仪;二是做事拖泥带水,马马虎虎,不能很好的完成工作。


  所以这类候选人也不在猎头考虑的范围内,第一印象很重要。连猎头这关都过不了,企业那关肯定直接被拒,想都不用想。员工代表企业形象,哪家企业都不喜欢邋遢的员工,猎头同样不会推荐邋遢的员工,容易打自己脸,被客户质疑自己的挑人水平和能力,影响自己工作的开展。


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