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职场上,玻璃心收一收吧

  老李今天早上一到办公室,屁股还没有坐热,就有一个新来的员工到办公室找他,目的是辞职。


  这位员工絮絮叨叨说了一大堆,中心思想就是,他想辞职的原因在于他觉得领导太不给他面子了。他也就是最近这段时间迟到了几次,领导怎么当着公司所有员工的面批评他,一点面子都不给他。


  “我家住得远有时候路上遇到点麻烦晚到几分钟,就这么点事不至于吧!用得着当着所有人的面说我吗?我不要面子吗?还有上一次数据弄错了一点,就在办公室里咆哮了半天,口水都溅到我脸上了,丢不丢人啊,对我有意见我走就是了,我还不奉陪了。”这位员工越说越激动。


  老李在心里默默的叹了一口气,没有挽留他。这位新来的员工,她真的不明白职场真相。


职场上,玻璃心收一收吧


  你天天迟到,领导不说你说谁,领导难道还要包庇你不成?经常迟到不批评,其他员工看到了会怎么想,会怎么做。他们会不会效仿你?


  数据弄错了,据老李所知,整个部门加班一整个晚上就为了解决那点数据弄错带来的麻烦。领导没开除他,就是在给他机会,他怎么就不明白呢?


  像这种员工,等他多去几家公司就明白了,不管到哪家公司,老板需要的是听话,能干活的人。职场上这种无谓的玻璃心,就赶紧收一收吧。


  职场上得有一颗皮实的心,受了打击能赶紧自我修复,跟上团队的步伐,这样的员工才是好样的。


  像这样处处玻璃心,谁有时间来照顾呀。


  我认识一个做设计的朋友,稿子一共改了八版,最后甲方说还是第一版最好,你说气不气。


职场上,玻璃心收一收吧


  做业务的同事,一个客户跟进快十个月,最后被其他同事摘了桃子。


  做设计的朋友,挂了电话之后大声痛斥甲方的不道德,但是下一次接甲方的电话,态度依然温柔可亲,好像什么事都没发生一样。


  做业务的同事出去大醉了一场,第二天还是老老实实的上班,接着搞定其他客户,没办法家里老人孩子等着养。


  职场上受委屈是常态,不是只有某一个人委屈,从来就没有不委屈的职场。


  想不委屈,最靠谱的办法就是默默发力。


  我认识一个做运营的小朋友,刚来公司什么都不懂,从运营助理开始做起。后来运营离职了,老板想从外面招一位运营,他向老板表态:老板,你把这份工作交给我,我给你给一个满意的答卷。


职场上,玻璃心收一收吧


  老板半信半疑的把工作交给了他,并未给他涨薪水。他每天不停的搜集同行的数据和公司后台的数据做对比,根据点击量制定相应的推广计划。


  每天忙到最晚一个下班,而且几乎没有休息的时间。休息的时间都被他拿来看书,听课。


  最后公司运营的产品数据比之前好多了,老板主动给他加了薪水。


  成年人的世界哪有那么容易,不要一点小事就来心疼自己,其实谁的内心不敏感?但是面对打击我们还有另外一个选择,那就是用实力来证明自己。


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评论

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李素

李素2019-11-25 11:16:54

这玩意咱们不好说呀,世道这么大,万一他再次找工作找到了一个离家近的公司,因为每天睡眠充足之后,工作不在失误,一天天的都在上进呢?犯事不能一概而论的嘛,他还年轻,还没有什么负担,辞职就辞职呗,咱们别用一副过来人的眼光看他,万一人家成功了呢?虽说几率不大是吧?可是人家要撞南墙,你就让人家去撞嘛,撞成功了,那可就不得了了不是?每个人都有每个人的路。

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