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我因与领导不和离职,面试的时候能说实话吗?

  很多人跳槽时,在面试环节都比较担心对方问及离职原因。比如,一些人因为和上司关系不和,矛盾较多,所以辞职走人,另谋出路。然而,参加新工作面试的时候就比较尴尬了,对方问你为何离开上一家单位,而你却开始犹豫要不要说实话。若说了实话,一怕对方刨根问底,二怕给对方留下不好的印象。若不说实话,又不知道该如何作答。


我因与领导不和离职,面试的时候能说实话吗?


  我一朋友跟我吐槽:“我的上司能力就是很差,不仅没有责任心,还总喜欢把活都推给我们,自己做起事情来总出问题。工作上能力不行也就算了,可为人特别小心眼,总爱在背后说下属坏话,一点小事也记在心里。


  我们部门的同事都怕他给我们穿小鞋。我打算跳槽,面试的时候就不能实话实说吗?”我跟他说:“或许你说的都没有错,你的上司就是有问题。可是,当你面试的时候,对方会站在你的立场上思考问题吗?对方为了公司招人,只会站在公司的角度看待问题,未必会相信你的一面之词。而且,他还要考虑一个问题,就是你来到新公司一定能和上司处理好关系吗?”


  其实,对方问你离职原因,其目的就是想知道你来了新公司,会不会和以前一样干一段时间又要离职。毕竟,企业招聘员工、培养员工是花成本的,所以企业并不想看到离职率太高的状况出现。


  关于离职原因的回答,一般可以分两种情况处理。


  第一种情况,对方对于你真正的离职原因并不知情。这种情况是比较好处理的。谈到离职原因时,可以不涉及工作本身,利用一些常见离职原因来做“挡箭牌”。比如,生病、家里有事、通勤时间过长等等,这些原因都很常见,对方也不会怀疑或者追问什么。


  或者,也可以说上一份工作与个人职业生涯规划相偏离,个人期望寻求更好的发展平台等等。举个例子,比如原公司是做A方向的,可突然调整战略,要去做B方向,而你却想坚持A方向,那么离职也就是自然而然的事情了。


  第二种情况,对方对于你的离职原因有所了解,知道你与领导不和一事。这种情况在小城市比较多见,可能一个行业里工作的人,多少都有往来,对方公司想要做个背景调查也不是什么难事。这个时候,如果你在面试环节大谈特谈你的上司是多么的坏,试图博取对方同情和认可的做法是绝对错误的。


我因与领导不和离职,面试的时候能说实话吗?


  对方未必会理解你,说不定还觉得你这个人戾气很重,负能量太多。就算对方知道你与领导素来不和,你也完全可以避重就轻,将矛盾说成是误解,毕竟他也不知道你们公司的具体情况。同时,也不要对于自己的错误避而不谈,勇敢承认错误并且努力改正错误本身也是一种可贵的品质。


  跳槽参加新工作面试,虽然对方更喜欢听你讲真话,可是想要得到新工作,必须讲求策略和方法,巧妙地处理针对离职原因的回答。


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评论

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胡璐婷

胡璐婷2019-12-09 10:15:35

身为一个资深杠精的我,不得不开口了。这种事情有什么的呀,不就是和上司发生矛盾了吗?再说了,面试新公司,我们就不能很简单的说是想要有一个更好的发展吗?你既然找新工作,难道还会找一个更差的吗?最次也会找一个差不多的不是?差不多的,你不就可以说,更好的工作环境,更好的发展机会?出来工作,你说他们这里更好,难道他还能反驳你说,我们这里不如你原公司,你回去吧?

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