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猎头跳槽的黄金法则

  猎头当然也是会跳槽的,在一家公司干得久了或多或少开始失去激情,公司那些隐藏的很深的小毛病,现在你已经一一洞悉,因为疲惫你已经不太想忍耐这些了。


  天天帮别人规划职场生涯,现在是不是已经到了该给自己做职业生涯规划的时候了?很多猎头开始迷茫,我到底是该跳槽呢,还是不该跳槽?


  要不要买朵菊花揪一下花瓣,最后一片是跳槽,那就跳,最后一片是留着,那就不辞职了。


  给别人号脉一号一个准,给自己号脉真是太难了。


  确实,没有人可以凭着激情把一份工作做到老,中间会碰到很多坎,让你不得不停下来,思考是去是留的问题。


  很多人不愿意跳槽的一个主要原因,就是你根本就不知道下家公司是会更好,还是更烂。


  猎头也是如此。


猎头跳槽的黄金法则


  真正下定决心离开这个行业的猎头,会闷声不吭的把这份工作辞掉,然后换另外一份工作。


  而一部分猎头非常认可这个行业,毕竟没有人会跟钱过不去,猎头行业做得好的薪资很高这是有目共睹的,他们只是觉得在现在这个公司干得没有激情了,想换一家公司重拾激情。


  一般候选人跳槽通常有三个重要的原因,第一个是老板好不好,第二个是未来的职业前景怎么样,第三个就是钱。


  猎场同样也是职场,猎头想跳槽通常也离不开这三点。


  第一点老板怎么样很重要。老板对自己的公司规划如何,直接决定了你进入一家公司以后前景怎么样,老板人很大方,舍得给员工掏钱培训,那你的进步肯定就快。


  老板为人大气,团队氛围好,你在这个公司做事情轻松,心里没有太大的负担。其实工作中最消耗人的不是工作压力,而是内心情绪的折磨,所以公司的氛围好不好真的很重要。


猎头跳槽的黄金法则


  在业务上,老员工愿意教你,师傅愿意带你,他们就像好教练能帮你成长的更快,通过他们的言传身教再加上你的勤奋积累,你的进步也会很快。


  第二个是职业发展。人家说好风凭借力,在职场上这句话也很管用。你的公司给你什么平台,你就能成就多少。


  很多猎头做到最后会说,做猎头的那些技能其实说难也不难,只要用心学习,沉淀下来,到最后基本上都是高手。


  但是一个公司不能一两个猎头顾问很强,但是整个团队很烂。


  现在不是强调个人英雄主义的时代,而是讲究团队协作。老板给你的平台如何,决定了你的起点怎么样。


猎头跳槽的黄金法则


  最后一点就是钱,当然很多小伙伴就是冲着挣钱进入猎头这一行的。人人都要糊口养家,这一点无可厚非,但是我们不能总把钱挂在嘴上,那样太世俗,太功利了。


  马云就说了,你想赚钱,但是你不能一天到晚想着捞钱,你要想办法去帮助别人。


  猎头这个工作本来是一份助人为乐的工作,可以帮助到候选人,也能帮助到企业,同时也能实现自我。


  当你忘掉挣钱这回事,帮助别人达成了目标,等你一不留神就发现其实你也同时挣到了钱。


  猎头同时也是普通的职场人,为自己做好职业规划,也是猎头生涯很重要的一部分,可不要当局者迷,旁观者清哦。


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