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遇到以下问题,该考虑辞职了

  不少职场人表示,总是时不时冒出离职的想法,但是到底要不要走,却总是犹豫不决。下面总结了几个常见情况,如果描述的正是你现在的处境,那么就认真考虑一下离职的事情吧。


遇到以下问题,该考虑辞职了


  第一种情况:上班经常闲着,工作内容枯燥无味或者程序化。


  如果这份工作对于你来说,已经不具备任何挑战性了,那么也就没有什么发展空间和进步空间可言了。上班的时候经常觉得无聊、无事可做,并不是一个好现象。有些人觉得,我不怎么干活照样拿钱很轻松,为什么要换工作呢?实际上,不论是工作还是学习,都如逆水行舟一般,不进则退。如果个人能力得不到提升,那么就处于停滞状态,放眼整个行业则处于落后状态,对于个人职业发展来说是非常不利的。一旦公司裁员,最先裁掉的一定是上班不做事或者积极性差的员工。程序化的工作多半替代性强,公司为什么不找积极性高的年轻毕业生来做呢?


  第二种情况:付出总是得不到重视和认可,明明很努力,工作成绩不比别人差,却与升职加薪无缘。


  员工为公司辛勤付出,公司为员工提供晋升机会,提供更好的薪资待遇,这是理所应当的事情。如果长期工作下来,所得到的回报远小于付出,那么这说明你在这家公司里是不被重视的。这个时候,可以考虑换家公司,来证明自己的实力和能力。既然同样的劳动可以得到更高的报酬,为什么非要待在这个地方?


  第三种情况:公司内部管理混乱,员工之间勾心斗角,与同事相处很不融洽。


  一个公司,如果管理上存在很多问题,是绝对不可能走的长远的。办公室的勾心斗角不可能绝对不存在,但是如果形成常态化,则说明整个公司的氛围存在很大问题。并不适合搞办公室内斗的人在这种环境下,会变得比较焦虑,工作压力也会变得很大。时间长了,根本无法安心工作,心思全花在怎么防小人上面了。


遇到以下问题,该考虑辞职了


  第四种情况:对工作本身已经失去了兴趣,只是混日子拿工资。


  虽然找工作不能只看兴趣,但是也不可忽视兴趣的重要性。如果对工作完全提不起兴趣,那么更不用谈积极性和主动性,工作效率也会非常低下。在这种情况下,自身也很难取得进步,或者学习到技能和经验。当工作内容全都是被动去做的时候,其实就是在混时间,而最终遭受最大损失的还是自己,浪费了时间也没有收获。


  第五种情况:公司运营出现问题,正在走下坡路。


  作为员工除了要关注自身发展外,也要关注公司的运营状况以及市场行情。如果公司本身运营不佳,处于动荡之中,比如时不时传出裁员的消息,招聘总是延迟,薪资待遇提不上去等等,就要考虑是否要离开公司寻求更好的地方了。毕竟,等到公司维持不下去被动离职,远不如主动辞职好。


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评论

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卓弋

卓弋2020-02-03 17:27:42

讲个实话,上边的问题我已经遇到了一两个了。但是我并不准备辞职,我也不准备换工作,为什么呢?因为我们这里除了村长老头他家开的小卖铺以外,我实在是想象不到还有哪家乡亲需要我去给他工作。嗯,村长家的小卖铺人家还有自家的儿子和媳妇看着,也完全没有再招个外人的意思

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