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年底辞职好还是年后辞职好?

  又到了年底,有的人虽然在单位工作了很久,但早就发现自己并不适合这份工作,萌生了辞职的想法。现在,摆在他们面前的问题是年底辞职好还是年后辞职好?
  
  之前一位在机械配置公司工作的朋友对自己职位的薪资不满意,而且觉得自己在公司的发展前景并不好,自己对公司的上司也不满意。虽然到了年底,公司会给朋友发不错的年终奖,但他一刻也不想在公司待着,所以年底就辞职了。
  
  辞职以后,朋友给很多公司发去了简历,但出乎他自己意料的是自己却没收到几个Offer,收到的自己也不满意。所以朋友在年底过的很惆怅,一度感觉自己没有目标,后悔自己辞职。新年过后,岗位增多,朋友很快就找到了自己心仪的工作。所以在跟我聊的时候,一直觉得年底辞职不好,只怪自己当时太冲动,连自己的年终奖也没捞到。
  
  其实这个问题是无法一概而论的。通常来说,跳槽的黄金期应该是年后的“金三银四”。但大多数企业离职流程比较复杂,又考虑到新年的因素,年底辞职,年后正式离职出来。所以,年底辞职还是年后辞职都各有利弊。


年底辞职好还是年后辞职好?

  
  选择年底辞职怎么样?
  
  首先,年底辞职并非是再就业的好时机。今年的经济形势并不好,国内各企业压力都很大,所以在经济下滑的时候,为了节省部分人力成本,很多企业的招聘计划会缩减。一些企业甚至还会出现裁员的情况,所以年底各企业合适的岗位并不多,自己可能不好找到合适的工作。但年底辞职再求职的话会出现竞争压力少的优势。年底很多员工都在等着拿年终奖,所以一般不会辞职,求职人员相对较少,可能与自己竞争的对手要少一些。之前跟HR朋友聊天的时候,他就跟我说过,公司年底招聘太难,简历少,来面试的更少。
  
  选择年后辞职怎么样?
  
  新年过后,企业一般会制订新一年的发展计划和招聘计划,此时很多员工领完年终奖,职场上进入跳槽高峰期。很多个公司这个时候招聘人才,所以年后的3,4月份是招聘的旺季,这已经是一个热潮现象,年后企业恢复正常工作,必然会因为业务调整招聘人才,很多人也把握这个时机,市场必然会出现竞争激烈的现象,同时企业选人的标准也就会更高。
  
  所以无论是年前还是年后辞职都各有利弊,自己什么时候辞职还得看自身情况。


年底辞职好还是年后辞职好?

  
  关于辞职的时机我觉得年底还是年后并不重要,重要的是自己适不适合这个市场。想辞职最好有“骑驴找马”的想法。“骑驴找马”,也就是一边工作,一边在市场上投放自己的简历,看市场上是否有企业需要自己。“骑驴找马”能让我们掌握工作的主动权,即使自己找不到工作,也不怕失业后没有企业招聘自己,没有目标,所以通过“骑驴找马”给予自己以心理上的优势。
  
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评论

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彭帅

彭帅2020-01-13 11:34:11

年后辞职,年前辞职我觉得其实差别不大。年前辞职了,回家过一个好年,整理整理心情,年后在重新开始找工作不是也挺好吗?又或者随大流,年后拿完年终奖之后离职,跟着“金三银四”看个人选择而已。但是所谓的“骑驴找马”小编就不是很喜欢,也不是很了解,骑驴找马,万一你马找到了,驴不让你离开怎么办?感觉这种事情有点不靠谱,这种操作,也不是很好。

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