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面试官问:你有没有问题想问我?该如何应对

  很多参加过工作面试的小伙伴都会遇到这样一个问题:面试快结束了,面试官突然问我有没有什么问题想问他的,这个时候我该说些什么呢?我提哪些问题才能给面试官留下一个更好的印象呢?


  朋友李政做了几年的HR了,他经常负责公司里的招聘面试。就这个问题,他举了一个例子。


面试官问:你有没有问题想问我?该如何应对


  一次公司面试,前来面试的有两个人:小李和小王。这两个人表现都不错,水平也相差不大。但是这两个人对于这个问题的回答完全不一样。


  小王问面试官:我想了解一下,贵公司招聘的职位,一个月到手多少钱?五险一金按着什么比例缴纳?平常有没有什么补贴?公司里报销的项目有哪些?


  而小李问面试官:现在招聘的岗位,以后在工作中遇到的最大困难是什么,有没有什么难题?如果能顺利入职,那么入职后需要解决的首要问题是什么?


  这两个人不同的问题,其实就已经说明两个人的态度差异了。小王在问面试官问题的时候,关注的完全是个人利益,关注点在于自己进了公司能够拿到多少钱的薪水、多少钱的补贴。而小李的问题,则是从入职的思维出发,问一些和实际工作更加相关的问题。两者相比,肯定是小李的回答更容易得到面试官的肯定。


  当然,这并不是说,你去找工作,不要去问公司的薪资和福利。大家出来工作都是为了挣钱养家,工资当然很重要。但是,什么时候问,以什么方式问,却是有讲究的。关心具体薪资问题,完全可以等到面试通过之后再询问HR。面试的时候就问这样的问题,有点显得自己过于关注个人利益了。


  其实,面试官问这样的问题,无非就是两个原因:一是了解候选人对于这份工作的关注点有哪些;二是了解候选人对于这份工作的态度。


  至于怎么回答,其实大家完全可以根据实际情况来自行处理。但是,要注意避免以下三种回答方式:


面试官问:你有没有问题想问我?该如何应对


  第一种回答:我没什么想问的了。有的面试者为了求稳不出错,索性就说自己没什么想问的。但是如果这样回答,有些面试官会觉得你对这份工作并不感兴趣,或者觉得你根本瞧不上这个岗位。


  第二种回答:问薪酬、问福利、问加班、问休假等等关注个人利益的回答。有关这些问题不是不能够问,而是不要过早地提问。在面试的时候就表现出太注重个人利益的一面,面试官可能会把这种人直接pass掉。


  第三种回答:问一些可能让面试官觉得尴尬的问题。比如,有的人面试的时候直接问面试官,公司里女同事比例高不高,自己想找一个对象。像这样的问题,不太适合在面试的时候提出。毕竟,你是来工作的,不是来谈恋爱的。而且,很多公司也并不支持公司内部员工恋爱。


  下次再遇到面试官问这样的问题,可以想一想到底问什么比较好。如果因为一个问题答的不好,让面试官打了低分,那就很可惜了。


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评论

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黄波

黄波2020-03-23 14:03:39

讲个道理,回答面试官的第一种第二种我都能理解。但是真的有人会用第三种回答吗?女同事比例,想找个对象?哈哈哈哈哈哈哈哈,说起来,我以前面试的时候好像是第一种来着,没什么问题,偶尔有也是问问关于假期之类的事情。。

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