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猎头新人入行需要警惕的“提成”坑

  晓越在毕业季找工作的时候,因为想找一个销售类的岗位,恰巧又碰上一个猎头公司在大量招聘新员工,就去这家公司做了猎头。而且,晓越之前听人说资深猎头薪水都非常高,所以对猎头这个职业还是充满期待的。


猎头新人入行需要警惕的“提成”坑


  在入职之前,晓越和很多求职的毕业生一样,比较关注薪资这个问题。晓越问HR,入职之后薪资待遇是怎样的。HR跟晓越说,因为猎头这一行主要靠提成挣钱,所以底薪比较低,一个月到手3000,但是一个单子成了的话,猎头可以拿到回款的30%。晓越一听,这个数字似乎也挺合理的,毕竟自己刚毕业没什么经验,一个月三千的工资,再加上提成,应该也不会拿的很少。如果一直在这行干下去,能够熬出头的话,应该也能拿到不错的年薪,而且还能结识不同行业的优秀人脉。抱着这样的想法,晓越和公司签了合同,正式入职了。


  晓越入职了三个月,最初几个星期大部分时间都在参加公司组织的行业培训。期间,他非常努力地学习猎头行业知识,也跟着公司前辈学习了很多实用的工作经验。晓越所在的猎头公司规模不大,不过客户数量还算可观,而且质量也都还算不错。


  入职四个多月的时候,晓越终于开了一个小单子。又等了一段时间,终于要发提成了,晓越内心还是有些期待的。晓越心想,拿了几个月的底薪,这回终于可以赚一波提成了。


  但是,让晓越意想不到的是,提成发下来的时候,却只有800块钱。晓越不明白为什么提成会那么少,就拿着数字去找公司领导。


  领导给晓越的说法是这样的:公司对于员工做单有着严格的考核标准,提成比例是按着等级不同划分的。如果是刚入职的员工,实习阶段就按照实习寻访员的标准发提成,比例是1.5%;如果是转正员工,按照寻访员的标准发提成,比例是2%;如果做到了助理顾问级别,提成比例5%;如果做到了初级顾问级别,提成比例就可以达到10%了。


猎头新人入行需要警惕的“提成”坑


  晓越按着领导这个说法一算,才明白为什么自己只拿到了800块钱。晓越接的这个单子,职位年薪20万,对方客户公司和猎头公司协议的佣金比例是20%,所以公司拿到4万的回款。按着2%的提成比例,可不就是800块钱吗?


  晓越想这个事,越想越来气。为什么当初入职之前不把考核标准说清楚呢?晓越私下里问了下同事,发现做了两年多的同事也就是助理顾问的级别,底薪才比自己多500。晓越这样一算,自己差不多两年时间一直要拿着2%的提成比例,给公司赚几十万,自己也就拿到几千块钱。晓越不禁唉声叹气,后悔自己当初为什么没有打听清楚,稀里糊涂就入职了。


  晓越的这种例子在现实中并不少见。所以,我奉劝一句想要入行猎头领域的毕业生,一定要在入职之前问清楚猎头公司的薪资考核标准,避免进了一家比较坑的猎头公司。


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评论

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赵莉

赵莉2020-03-23 13:58:07

这个玩意什么鬼啊!看的我一个局外人都生气,虽说这是很多公司的正常操作,可是当这个事情被说出来,就感觉好气,刚毕业的学生就跟韭菜一样,被一茬一茬的割完了,难受呀!哎,不过也没办法怪谁,毕竟最开始是自己的问题。。。气!

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