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为什么企业招聘中高端人才要找猎头合作

  中高端人才是企业的中流砥柱,既要能扛得住上层压力又要管得住下属员工,能力和经验要求都高,这类的人才属实不好寻。


  企业自己从网络渠道进行招聘,通常很难找到合适的人选,大部分应聘人员不是表里不一,就是歪瓜裂枣,没有真才实干,编造简历漫天要价。那为什么中高端人才不好招聘呢?


  其一、能达到中高端职业水平的人员,高度重视自己的职业发展和规划,不轻易跳槽。而且他们对企业和工作都有一定的要求,选择自己喜欢和合适的。对于个人跳槽的信息,他们会慎重再慎重,严防死守,所以较难获取他们的简历信息。


  其二、一般中高端人才是很少自己上招聘网站搜职位挨个投简历,他们找工作要么是熟人介绍,要么是被猎头挖走或是委托猎头帮忙留意新职位,自己四处投递简历的概率小,隐藏较深,企业在招聘时不易发现,错失良机。


为什么企业招聘中高端人才要找猎头合作


  其三、能影响企业的人,不是技术专家就是管理层。这类人员在专业领域算是佼佼者,懂得东西多,社会阅历深。如果不深入挖掘对方的相关信息,那么企业在招聘面试时get不到关键点,问不出所以然,获取不到有用信息和岗位侧重点。


  而猎头是专业从事人才资源模块,术业有专攻。他们会利用自己的人脉资源和渠道,搜寻想要寻找的人才。因为招人是他们的主要工作,也是收入的来源,所以他们寻人有时间、有资源、更专业,不遗余力,全力以赴。


  另外猎头们做招聘,各自有自己的行业方向,熟悉自己招聘行业的市场概况,人才标准和要求,他们招人会有的放矢,不会低效率的四处撒网去捞人,招聘周期缩短,人员定位精准。


  同时猎头会利用人脉去打听那些在职有跳槽想法的中高端人才,和他们接触,做职位推荐,也就是“挖人”。“挖人”这活需要耐心、时间、智慧以及热情的态度,这些条件猎头基本具备,成功概率大。


为什么企业招聘中高端人才要找猎头合作


  所以这就是为什么企业招聘中高端职位会选择与猎头合作,这也是猎头为什么倾向于中高端招聘的原因。猎头服务的诞生缘由是帮助解决企业招人难的问题,企业自己招聘存在客观的局限性,信息面窄,时间和精力有限,招聘周期漫长,招聘效率低,影响企业发展进度。


  猎头则可以利用自身条件优势,帮助企业弥补招聘模块的不足,可以说是资源共享,也可以说是优势互补,最终的目的是人才入职上岗,发挥自己的才能和价值,为企业贡献光和热。


  当然企业在和猎头合作的时候,要先考察对方的资质及信用度。目前猎头行业良莠不齐,企业要擦亮眼睛,以防上当受骗,避免不必要的纠纷和经济损失。找对合作伙伴,是做成事的第一位,也是至关重要的一步,否则前功尽弃,得不偿失。


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评论

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闫丽萍

闫丽萍2020-03-16 11:43:49

实际上关于企业为什么招聘中高端人才的时候需要用到猎头,是因为很多企业不用猎头的话,他们没有办法招聘到急需的中高端人才,所以只能使用猎头。

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