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个性不同的领导,如何相处

  职场上大家都套着面具,端着架子做人,说话办事大多会暗示。话外一个意思,话里一个意思,就靠你去察言观色,仔细分析话里的意思。


  在职场上光有能力还不够,想要生存的好还要会揣度人心,尤其是领导的心。


  面对不同的领导,根据他的个性不同你要调整自己做事的法则。


  假如你的领导是一个心眼比较小,不能容人的人,你一定要处处尊重他,尽量少犯错误,最重要的是不能功高盖主。


  记得当初在职场上混了几年,我的能力已经开始成熟了,但是心智一直还比较孩子气。


  和之前的一位领导配合的相当不错,她干什么事情都喜欢咨询我的意见,公司有一个比较大的项目是我和她在打配合,后来因为某些原因,她辞职了,公司从外部聘请了一位年轻的领导,比我只大了两岁。


  我依然像对待之前的领导一样对待他。


个性不同的领导,如何相处


  慢慢的,我发现他这个人性格特别多疑,容易猜忌。


  有一次公司领导开会,他怕项目上的事情说不清楚,就把我也喊上了,我坐在他旁边。


  会上老板就项目问了很多问题,他回答不上来就让我发言,我一五一十的把项目内容阐述的非常清楚,引得大老板连连点头,还问了我的名字。


  我一回头,这位领导的脸色有点泛白。


  当时我就后悔了,就不应该来开这个会。


  回头他就开始使坏了,把我从那个项目上调开,让我负责一些日常具体的事务,都是一些琐碎的事,美其名曰我的性格稳重,比较适合处理这些事务。


  他不断在团队当中孤立我,在工作上挑我的刺,最后我勃然大怒,离职了。


  这些事情领导有错,我也有错,我错就错在当时侃侃而谈,却忘了要把功劳归给他。


  把功劳归给他看起来我吃亏了,实际上后面他只会越来越倚重我。


个性不同的领导,如何相处


  还有一些领导性情古怪,变幻莫测。你永远也别想摸清他们心里到底在想什么,这大概就是领导的权术吧。


  我曾经有一位老板,长得胖乎乎的,一脸佛相,见谁都笑脸相迎,他的真实想法永远藏在心底,过很长一段时间之后,你通过一些细枝末节才能判断出他当时真正的想法。


  他这个人办事情出手倒是挺大方的,特别爱给员工发奖励。高兴了,对你一顿猛夸,并且给你送出一份礼品。


  如果你最近表现非常好,他还愿意带你出去跟一些领导吃饭,这也算是变相的提携吧。


  但是下一个时刻,他有可能就翻脸了。


  有一个同事,上半年他经常被夸,还被老板奖励了一个月的工资。


  但是到下半年,老板突然开始冷落他,并且把那位同事做的项目砍了一大半,让这个同事束手无策,不知道该怎么办。


  这种领导的情绪变幻莫测,你没有办法跟他亲近,也摸不清楚他的套路。


个性不同的领导,如何相处


  只能想办法增强自己的能力,有能力了换个地方干也行。那位同事后来跳槽去了别家公司,干的也不错。


  还有一些领导性格比较温和,这种领导,你要多配合他,多支持他的工作。


  我曾经在一家人力资源企业工作,我的顶头上司是一个个性温和,甚至有些优柔寡断的男士。


  说实话他在公司没什么资源,我也搞不明白怎么是他上位了,但他就是坐上了那个别人都想坐的位置。


  可能是公司领导出于制衡的原由吧,毕竟他无依无靠也就只能靠大老板了。


  下面曾经跟他平级的经理特别不服气,经常给他上眼药,甩脸子。


  工作让他一筹莫展,我作为曾经的下属一直特别支持他,给他出力,慢慢的他对我的态度非常好,有什么好事他也会想着我。


  这种领导有一个好处,就是特别懂得领情,虽然他平时不说什么,但我的年终奖比别人高出一大截,而且最后我成了那一波同事里面唯一升职的一个。


  我也不是事事都配合他,有一些事情触犯到了我的原则,我也会非常为难的跟他说,可能帮不了他什么忙了。


  他也是聪明人,一点就通。


  再帮忙也不是无底线的,我也不希望变成一个被人使唤来使唤去的人。


  领导性格不一样,你跟他相处的方式也不会一样,真的不能一根肠子通到底。


  大家出来上班都是为了利益,保护好自己的利益,再给别人搭把手,就已经不错了。


  能力够强,而且手腕游刃有余,你就能在职场上如鱼得水。


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