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看了一万份简历以后,HR整理出了这几个问题

  我的朋友小胡做HR10年,从一个热血青年变成了沉稳中年。


  有时候我会拿这件事调侃他:你看你以前多生猛,多热血啊,现在感觉什么东西都没办法打动你了。


  他笑笑说:做HR啥事情都能碰到,时间长了人就淡定了。


  我问他:你都碰到过什么事啊?让我长长见识。


  他说:你不知道,我最害怕做校招,因为打开邮箱你压根想不出来会看到什么。


  那段时间我正在找工作,听他这么一说眼前一亮,于是问他:你都遇到什么事啊?让你这个老HR都没有办法,分享出来听听呗。


  他叹息一声说:行吧,今天给你讲一讲写简历哪些问题一定要注意,不然发出去的简历被人鄙视了,都不知道为什么。


看了一万份简历以后,HR整理出了这几个问题


  第一点就是乱七八糟的题目。


  好多人,包括工作几年的老鸟投过来的简历上面就写了两个字:应聘或者求职。好一点的会写一个某某名字,再加上求职两个字。


  我一天收几十封甚至几百封简历,我真的有耐心每一个都打开吗?恐怕没有这个耐心啊。


  而且我们公司一共招聘十几个岗位,每个岗位由不同的人负责,我这边先筛选一遍,把能看得过去的简历再推送给相关负责人。


  如果我把每一篇都打开看,我会累死的。


  如果求职者能把简历的标题写得清楚一些,加上自己应聘的岗位,还有能到岗的时间,我真的能轻松很多。


  第二点就是简历上面不知所云,我经常收到一些简历,我根本看不出来他有多大能力,是否适合我们公司。


  因为他们总是喜欢在正文里面写自己勤劳质朴,忠诚可靠,对工作有着一往无前的热情,以公司为家。


看了一万份简历以后,HR整理出了这几个问题


  说实话看到这种简历,我都害怕他们身上有一股保险公司员工的狂热。


  其实我更愿意看他展示自己的能力,以及和岗位的匹配度,还有就是他们怎么看待我们公司。太多的话,真的没有必要讲。


  第三点就是投出了太多简历,压根都不知道自己都投了哪些职位。


  有时候一份简历还不错,然后我打电话过去,聊了几句之后对方说:不好意思,你能不能告诉我你们是什么公司?我投的是什么岗位,我忘记了。


  真是无语。投简历投多了,可能会忘记对方公司的名字,但是你完全可以把它写在纸上,这家公司叫什么,有什么特征?你投的什么岗位都记下来,万一对方给你打电话,你可以翻看一下,而不是问HR:我应聘的是什么呀?


  第四点是求职意向,这一栏简直五花八门。


  有些人的简历上面既能做财务,又能做销售,还能做策划,又能搞设计,做运营,真是全方位发展的人才。


看了一万份简历以后,HR整理出了这几个问题


  这种求职者可能觉得多一份机会总归是好的。做不了财务,我去做销售,搞做不了策划,我还可以做运营嘛。


  可惜HR看到这种求职者只有一个想法,那就是这个人态度混乱,而且没有诚意,最重要的是他的专业度一定不行。


  其他还有一些问题,比如说用的照片不太合适,明明应该用职业照,偏偏发了生活照或者浓妆艳抹的照片。


  或者用了一些网上现成的模板,结果上面形形色色的广告花里胡哨的,让人眼花缭乱,一点都不专业。


  总之,从简历上可以看到一个人对工作对生活的态度,如果你的简历简洁明了,重点突出,你一定是一个能hold住工作的人。如果你的简历上藏了很多问题,记住一定要改掉,提升你在HR心目中的印象。


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评论

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忍冬

忍冬2020-06-01 11:23:26

求职,找工作什么的,总会遇到各色各样的人,很多时候真的没有亲眼见到类似事件发生时,就会莫名的感觉真的会有这种人存在吗?开玩笑的吧?这些都是段子吧,怎么可能会有人做这种事,或者是把事情做成这样?但是事实却是真的有人会那么做,让你无语且无奈。大家还是尽可能的过好自己的生活吧,做好自己的每一件事,不要让自己成为别人段子中的存在。

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