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想让简历更加吸引HR的目光,先学会数字语言吧

  小李是一家上市公司的HR,有着四年的人力资源管理经验。有一次我问他每天会看多少份简历,记住的又有多少份呢?他说:“我一个小时就可以浏览近一百份简历,可是真正高质量的简历,能吸引我的简历并不多。如果一份简历我看了十秒,还没有看到任何亮点,那我就直接把这份简历淘汰掉了。”
  
  怎样才算一份有亮点的简历呢?小李告诉我:想要做到有亮点,就必须含水量低,含金量高。如果只知道在简历里面堆砌一些华而不实的词汇,那么你的简历是无法抓住HR眼球的。最好的方法是多用数字语言来表述自己的工作成果,来突显自己的能力,利用各种各样具体的数字来提高简历的含金量。


想让简历更加吸引HR的目光,先学会数字语言吧

  
  比如,某人应聘项目经理,在简历中这样写道:“2017年-2020年,在浙江省某公司担任项目经历,对公司业务深入了解的基础上,撰写行业调研报告,并定期撰写客户风险评估报告。在工作三年内,帮助公司进行客户渠道拓展,实现了项目资源的扩展。维护现有客户,并且及时整理客户的需求和反馈,得到了很多客户的好评。”
  
  这种简历看起来没有任何逻辑问题,但却一点都不具备竞争力。大段描述看下来,找不到任何量化的工作成果,如何有说服力呢?如果简历中有这样的句子:“工作三年内,为公司新增客户渠道5个,独立谈判项目10个,为公司新增15%的客户。”是不是立马就变得不一样了呢?相比之前的泛泛而谈,这种直接给出量化工作成果的方式,才能让HR判断出你的工作能力过关,才能对你留下深刻的印象。


想让简历更加吸引HR的目光,先学会数字语言吧

  
  如果你想强调你的工作成果,则最好列出一系列的数字来说明,这样才能让HR更加直观地了解到你之前的工作表现。如果你只会用文字性的描述,在HR看来不过是一些套话,大家都会用的简历语言。因此,在描述你的个人业绩和工作技能时,想一想如何才能用数字来表现你自己,比如数量多少、次数多少、百分比多少、增长率多少等等。
  
  用千篇一律的枯燥语言写简历,是不会让你脱颖而出的。还在找工作的职场人们,赶紧学会用数字语言来写简历吧,减少简历中的“水分”,增加简历的“含金量。”
  
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沉醉不知路

沉醉不知路2020-06-01 10:58:48

简历啊,怎么说呢,能用硬数据还是要用硬数据来撑的,否则的话,总会给人一种空空的感觉吧。如果一份简历通篇没有什么数据直白表达的话,面试结果可能确实会不尽人意。但是有些工作感觉也不能纯看数据,面试找工作,总觉得很多时候还是要看眼缘,碰运气的

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