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写简历投简历,千万要避免这些“减分项”

  找工作总避免不了写简历投简历,简历的质量有时候直接决定着你能否拿到面试机会。因此,写一份优秀的个人简历,对于找工作来说至关重要。可是,有的人却不知道简历怎么写,也不知道怎么投简历,一不小心就踩了坑,给HR留下了不好的印象。今天,我们就来一起看看哪些“减分项”是需要注意的。
  
  第一:字体格式存在问题。个人简历格式是非常容易被忽略的一个细节。我看到过一些简历,一张A4纸上面密密麻麻都是字,字体非常小,而仔细一看大多数都是无关紧要的废话。这样排版的简历,HR一看就晕头转向了,根本没有继续看下去的欲望。还有个别的简历,用一些花里胡哨的艺术字体,一点都不简洁大方,HR需要看很久才明白简历上写的什么。如果简历的字体太小,或者排版不清,格式混乱,HR是根本不可能有兴趣继续看下去的。


写简历投简历,千万要避免这些“减分项”

  
  第二:工作经历表述不清。对于HR来说,一份简历中最重要的部分就是工作经历了。每一份工作经历,都应该写清楚入职时间、离职时间、担任职位、负责的具体工作、个人成就等等。如果求职者无法将过去的工作经历表达清楚,那么HR也就无法快速地了解求职者,进而判断求职者是否适合某岗位。遇到这样的简历,HR一般就直接放弃了。
  
  第三:投了简历就频繁打电话询问。有些求职者投了简历之后就开始焦虑,总是去想为什么HR还没有打电话、发短信。于是,按捺不住性子的求职者就开始跟HR联系。因为HR每天都需要处理很多份简历,所以你刚刚投递了简历没有得到什么回应也是很正常的。心急吃不了热豆腐,投递了简历之后不妨耐心等上几天,实在没有得到任何消息再去联系询问,否则会让HR觉得反感。


写简历投简历,千万要避免这些“减分项”

  
  第四:简历没有针对性。你的简历是针对这家公司这个岗位专门写的,还是一份万能型的简历,其实有经验的HR完全看得出来。如果是自己心仪的公司,心仪的岗位,最好还是写一份针对性更强的简历。根据职位要求调整自己在简历中表现出来的各种“能力”,让用人单位知道你可以胜任这份工作。一份万能型的简历,HR难免觉得你的求职态度有些敷衍。
  
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评论

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忍冬

忍冬2020-06-22 09:37:44

确实是制作简历时的一些细节,我都看完了,现在有一个很重要的问题是,陷入了人生迷茫期的我,完全不知道该找什么工作呀?不知道你们有没有这种体验,就感觉自己什么都不会,啥也不行,啥也不是,可是还要生活,工作又不知道该做点什么,烦躁。

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