登录
还没有注册? 快速注册 忘记密码?
1

90后升职的关键原来在这里

  我们公司有一个小伙子是个90后,性格特别好,见人就笑,对谁都客客气气的。在公司待了五年,老板和领导都很欣赏他,不知道的人以为他只是普通员工,其实他三年前就升职了。


  他算是在职场上混的顺风顺水的类型。


  听同事们说,再过段时间老板还要给他升职加薪,真是太让人羡慕了。


  要知道我们公司不是外企,晋升的速度不算快,很多人来公司五年都没有升职,像他这样晋升还是头一份,很多底层员工还是80后呢,他比人家晚来几年升职却早。


  对他这种在职场上混得顺风顺水的人,当然要多向他取取经。


90后升职的关键原来在这里


  有时候我们一群人坐在一起聊天,总会有人开口请教他,升职加薪的秘诀是什么?


  问的次数多了,他还是会讲几句干货,经过总结之后我发现他讲的主要是以下这几点:


  第一点就是工作能力强。


  像他这种在职场上没有背景的人,能力是最基础的,没有能力领导不光不会提拔他,甚至会辞退他。


  这个小伙子刚进公司的时候,也是业务小白一名。他休息的时间就在家里面付费学习专业知识,每个工作日都要对自己的工作进行总结复盘,慢慢的能力上来了,领导对他开始有青睐有加。


  职场如战场,不会打仗的小兵当不了将军,一个人在职场混,业绩是自己的基本盘。


90后升职的关键原来在这里


  一个做领导的人如果对业务不了解,说出的话会经常让人贻笑大方,下面的员工也会因为领导对业务不熟练而心生轻蔑。


  第二点就是混个脸熟。


  要知道,公司的业务高手肯定不止那么一个两个,领导的职位那么少,想升职的人多的是,光业务能力强,领导和老板不认识你也是枉然,所以记得在一些场面多混个脸熟。


  这位男同事经常参加公司的各种活动,加上他人又开朗,又爱说爱笑,领导和老板都对他有了不错的印象。


  在领导级的会议里面,老板还提过几次他的名字,后来经过考察,他就成为了公司的基层干部。


  想要升职的人记得在公司多露露脸,包括公司的各种活动,竞赛。积极参加,让你的领导,还有你领导的领导,发掘你身上的闪光点。


90后升职的关键原来在这里


  第三点就是搞好关系。


  在职场上被人认可很重要。十个人说你好,如果有一个人说你不好,领导可能就要对你这个人保留意见了。


  因为你不能服众啊,领导需要把员工团结在自己身边,这是做领导的基本素质。


  这位男同事就很会做人了,在平常的工作当中,他不计较得失,说话也中听,从来不得罪人。


  虽说做了一些他职责以外的事情,但是大家都对他的印象很好,所以回报也很明显,他升职了,几乎没有人说他坏话。


  在职场上,升职看的是你的综合能力,而不是其中某一条。


  想升职,记得提高自己的能力,多在各种场合露露脸,搞好人际关系,你升职加薪的机会自然会比别人高。


  本文系X职场原创文章,未经授权转载必究。如需转载请联系官方微信号(xzhichang)进行授权。转载时需在文章头部明确注明出处,作者和原文超链接。


X职场
X职场是专业的人力资源行业媒体平台,在职场攻略、人力资源等方面有深度解析之外,“人物专访”作为平台的品牌栏目,聚焦于职场精英和优秀人才的深度访谈。同时,X职场也是一家值得信赖的人才服务提供商,垂直于互联网和汽车行业,为客户提供完善的人才解决方案。如果你有精彩的故事或求职招聘需求,请联系我们,我们坚持长期输出高价值的职场养料。
职场
升职
人缘
能力
分享:

相关文章

评论

还可以输入500 登录

X精英
猎头创业
孵化中心
中高端
求职招聘
入口