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简历在校园招聘和社会招聘中有什么不同

  一、校园招聘简历


  校园招聘主要针对的群体是即将毕业的学生,人员使用纸质版简历居多。毕业生通常没有全职工作经验,大家都一样。只是学校、专业、学历方面会有所区分,这几点也是校招简历筛选的判断标准。


  校招简历不用包装的多精美,注意下文字排版,把自己的简历写得丰富些,比如获奖情况、校内校外实践经验、所学专业的课程及应用等,都可以写到简历里,这样的话面试的时候也有内容可聊,不会冷场。


  校园招聘,参与的企业会比较多,招聘的职位类别也比较多,如果自己同时对几个职位都有应聘意向,可以根据自己的意向职位要求,准备几份内容突出点不同的简历,应聘不同的职位投递不同的简历。


简历在校园招聘和社会招聘中有什么不同


  参加校园招聘会,求职者多打印一些简历,另外简历上不要打印自己应聘的职位名称,根据应聘的企业具体职位需求来填写职位名称。因为同一个职位,可能在不同企业的叫法不一样,手写比较方便些,多打印几份简历可以省去打印时间,不用应聘一家企业就去打印一份简历。


  毕业生写简历的时候,尽量用通俗易懂的语言,不要使用深奥难懂的专业术语,一般的面试官看不懂,不接地气,简历容易被淘汰。


  二、社会招聘


  社会招聘多数是通过招聘网站,招聘网站上有固定的简历模板,求职者按要求填写即可。


  社招求职简历的内容和校招求职简历不一样,社招求职简历更侧重于求职者的工作经验,任职过的公司,从事过的岗位,跳槽的原因等等。如果求职者要跨行或者跨岗位跳槽时,写简历时用点心,多查查有关资料,简历内容尽量往目标行业目标岗位靠近,这样获取面试机会的概率更大些,被淘汰率降低。


  简历上不要过多的渲染自己在校期间的得奖、专业课程、社会实践经验情况,没有实际意义,和社会招聘需求关联度不大,面试官看重的是工作经验和能力。


简历在校园招聘和社会招聘中有什么不同


  关于自己目前的薪资和期望的薪资,简历上可以不用写具体数字,写个大致范围即可,具体薪资在面试时面对面详谈。


  特别注意的是简历上不要写自己的身份号码等过于隐私的信息,过多透露私人信息,容易被坏人盗取信息,从事不法事宜,给自己带来困扰和损失。


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