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关于简历的那点事

  一、简历匹配度


  无论是社招还是校招,企业的招聘目标很明确:要招合适的人而非最优秀的人。因为最优秀的人不一定适合招聘的企业,各企业内的优秀人才是通过内部培养而成,先有合适的人,再培养。


  所以应聘时,简历内容要和应聘的企业、应聘的岗位相匹配,灵活修改,多做准备。


  二、简历描述


  简历描述重点体现个人工作业绩和能力,工作业绩用数字表述,工作能力用成果或项目经历表述。


  简历描述切记不要用文字大段叙述,也不要简单几句话概括,不该偷懒的时候千万别偷懒,毕竟机会是只留给有准备的人的。


  三、简历与薪资


  一份优秀的简历,往往可以获得比较多的面试机会,而靠自己的简历搞定工作的人,实力不可小觑,他(她)的工作薪资和简历的优秀程度成正比。


关于简历的那点事


  四、简历没有“人情分”


  对于招聘企业来说,简历就是白纸黑字的一张纸,如果简历筛选通不过,就没有面试机会了。


  所以写简历时不要打感情牌,借简历卖惨或宣泄委屈或卑躬屈膝或拍企业马屁,都是不可取的。该是什么样就是什么样,规规矩矩的写,不要耍小聪明。


关于简历的那点事


  五、简历投递


  简历投递方式选对很关键。常见的有在招聘网站搜寻工作机会,通过网站投递。还有的投递到招聘企业的邮箱或者是在社交群里发自己的简历,或者是看见招聘启事,就把自己的简历发过去。


  投简历的方式如果不对,投再多也是石沉大海,收不到反馈。投递简历选好渠道,选对企业和职位,有目标的投,面试邀约率会有明显提升。


  六、简历要有“采分点”


  所谓的“采分点”就是求职者简历中的某一点或某些点要和招聘企业的招聘岗位的工作内容或任职要求中的点相对应,最好是完全符合。招聘岗位的工作内容和任职要求是企业的硬性规定,企业也是依据这些规定来找合适的候选人,所以简历要有“采分点”,否则即便求职者再优秀,都不会被邀约面试。


  八、简历投递时机


  一年当中,不是任何时候都适合投递简历。一般情况下,年底和次年的年初是招聘旺季,也是跳槽人数比较多的时候。这时候虽然工作机会多,但是竞争很激烈,成百上千人应聘一个岗位,而那个岗位只招一个人。由于人多,自然而然招聘要求和门槛也相应的被提高了,很多人被拒之门外。


  每年的三月和四月、九月和十月是招聘旺季,此时投递简历竞争压力小点,竞争对手少点,能够顺利的跳槽,同时也能涨涨薪。


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