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制作求职网站上的简历不能太随意


  前段时间公司离职了几位员工,瞬间影响了部门工作的正常运转,人手不够,工作量大,现在职的员工超负荷工作,忙到连吃饭的时间都快没了。


  于是领导天天碎碎念,催我招聘,找我要人。说实话目前人员空缺严重的岗位不是太好招人,因为这个岗位对人员的学历背景、专业背景、人品都有要求,不是随便任何一个人就可以用,算不上百里挑一,也得是十里挑一。招聘压力好大,压得我喘不过气来。


  每天上班四处搜索简历,一遍一遍看,一遍一遍筛,人一天没招到,心里就不会踏实。不过功夫不负有心人,我在网上简历库里找了一些符合我们招聘要求的简历,都是二十多岁的年轻人,本科及硕士以上学历,专业对口,个人形象也不错。


制作求职网站上的简历不能太随意


  其中有两位年轻人的简历写得特别简单,如果不是他们专业对口,我们急需招人,我可能不会看他们的简历,简历写得不是一般的简单,而是过于简单。简历字数加起来绝对不超过300字,工作经历一到两句话概括,没有内容,没有信息量。


  抱着试试的态度我电话联系了他们,经双方沟通、了解后,他们发给我一份电子版简历,比网站的简历详细多了。电子版简历里有个人照片,详细的基础信息和工作描述,而且简历排版看着挺舒服,简洁有条理,逻辑性强。


  惊喜的是两位候选人整体能力不错,谈吐得体,遇事不冲动,对我们招聘的岗位感兴趣,有意愿参加面试。经过领导们的初试、复试,他们顺利通过了面试考核,领导对二位的表现比较满意。瞬间我心里踏实了许多,招聘压力小了,庆幸自己没有因为他们随性的简历而放弃他们。


制作求职网站上的简历不能太随意


  不过像我遇到的这种情况不多,多数HR对于写得很随意的简历,一般只看一眼就pass,不存在还有后续的电话沟通和面试,没有时间和耐心通过随意的简历去发现千里马。


  所以制作个人简历一定不要太随意,尤其是求职网站上的简历。现在的求职以网站投递为主,网站简历是HR筛选的第一印象简历,能不能进入面试就看简历了。因此请认真制作自己的简历,简历内容尽量详细点、专业点、规范点,将自己的实力展示出来,塑造良好的个人形象。


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