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有这几种特征的简历,HR一定不会看

  “问一下大家,你们的简历都是怎么写的?怎么你们都找到合适的工作了,就我还在这晃着。”


  小琴宿舍的舍友都找到了工作,陆续搬了出去,现在只剩下她了,她在班级群里焦急的问道。


  可惜大家都在忙,没有几个人看到她的信息。


  好像每年班上总有那么几个人很幸运,很早就把工作找好了,还有几个人是倒霉蛋,别人都找到了工作,就他还在吊车尾。


  小琴就是属于少数几个倒霉蛋之一。


  她已经海投很多简历出去,到最后那些她都不考虑的工作,也把简历投递了。可没有几个回复她的,偶尔有几个回复的公司,她看了之后就把邮件关掉了,这几个公司她实在看不上。


有这几种特征的简历,HR一定不会看


  群里终于有人回复她:你是不是海投了很多简历,而且用的都是一个模式?


  小琴连忙回复:是呀。难道你们不是用一份简历海投的吗?


  对方发了一个大汗淋头的表情包。


  “当然不是呀。你都不看人家的具体要求,你的简历怎么能过得了关?人家一看你的简历就知道你没有找工作的诚意。”


  “你可能不知道现在是招聘旺季,很多公司一天都能收到几百封简历。公司的HR看简历的速度特别快,有的简历看个三秒钟就关掉了,好一点的看个十几秒钟就会完成判断。”


  “毕竟找工作的人多,人家也不在乎错过个把人才。”


有这几种特征的简历,HR一定不会看


  “所以你的简历一定要符合HR的口味。”


  小琴连忙问:那怎么样才能符合HR的口味?


  对方说:我哥哥在公司做HR,他给我讲了几个他一定会pass的简历。


  1排版不行。很多简历都不专业,排版排的花花绿绿,一眼看过去乱七八糟都找不到重点,不知道这种简历应该从哪里开始看。


  如果三秒钟之内找不到重点,而且这个人的学校和经历都不突出,HR肯定会关掉简历,接着看下一份。


  2个人经历找不出亮点。


  有些同学的简历就是在凑字数,在路边发传单这种经历都能写两行。


有这几种特征的简历,HR一定不会看


  就算有实习经历,里面的经历也没有突出重点,一天都在忙什么写的倒挺清楚,就是不知道工作意义在哪里,有哪些收获。所以HR没办法对你的个人能力进行画像。


  3简历内容没有针对性。有些人自吹自擂了半张纸,让HR完全抓不住重点,也不知道他到底适不适合这份工作,感觉他什么都能干,应该去做总裁。


  4有错字和病句。这个确实不能容忍,明明只要仔细检查简历,就可以发现错字和病句。


  出现错字和病句至少说明你没有用心,也许你根本不重视这次投递。


  应届毕业生没有经历过找工作,往往会出现若干问题。根据调查,应届毕业生简历的回复率只有10%,说明问题还是比较严重的。


  不过这也说明应届毕业生在简历上优化的空间很大,如果能把简历写好,说不定就可以逆风翻盘。


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