来自：不限 不限
个性签名：混职场，我们本可以少走一些弯路！
所属行业：人力资源
接收简历、筛选简历、读取简历是HR经常干的事，通过简历这条途径，单位希望从中能够获取应聘人员的有效信息，从而为单位招聘到合适的人才提供积极的作用。 ...
发布时间：2018-12-21简历造假招聘跳槽
扪心自问，我们有多少人是在快乐地工作，如果抛去养家糊口和那一份薪水不予考虑，估计绝大部分人都会辞去工作。事实上，真正快乐工作的人很少，但是作为HR，我...
发布时间：2018-12-17快乐工作HR员工福利
HR同行最近可能有关注到计步考勤的相关报道。随着智能穿戴设备的兴起，运动计步从最开始在青年身上出现，逐渐过渡到中年，再到老年，慢慢变成一种时尚和健康的...
发布时间：2018-12-14计步考勤荒谬扣钱
年终考核，对于人力资源部而言，是一年到头最后一项较大的工作项目。如果做得好，整个单位上下都会对人力资源部全年的工作表现有一个较好的评价，做得不好，恐...
发布时间：2018-12-10年终考核员工管理误解
又到年底，大家的工作自然少不了各种总结，在此其中，就包括人力资源部门工作总结。也许，有人会说，工作总结谁没写过，谁不会写啊？可是，人力资源部门工作总...
发布时间：2018-12-07人力资源工作...年终六大模块
对于招聘工作，相信大家并不陌生，有直接组织过的，没有直接组织过，也有参加过的，再退一步，连参加都没有的，那至少见到过，可见，招聘工作是一项非常常见却...
发布时间：2018-12-03招聘笔试应届生专业功底
一到年底，对于HR来讲，并不意味着一年工作的结束，更不意味着可以因此轻闲一阵子。比如，员工辞职，就喜欢在年底扎堆而来，给HR带来不少的麻烦。 员工喜欢...
发布时间：2018-11-30HR扎堆辞职年底
“面霸”，相信大家都听过，对于HR同行们更不会陌生，“面霸”们擅长于“应付”面试，对于面试的一般套路了如指掌，更会采取有针对性的套路予以破解，从而赢得...
发布时间：2018-11-26识人面霸招聘
做人事的同志当然要会管人，这其实是最基本的职业要求和职场道理，当然，也有做人事的同志却不擅管人，这其实是非常失败的，失败的暂且不论。 且说做人事的...
发布时间：2018-11-23人事主管团队管理误区
HR是做什么的？当然问这个问题，貌似有些肤浅。HR当然是做人力资源管理的，然而每个HR是否都能将人力资源管理这项工作做好，那就因人而异了。 HR在做好人力...
发布时间：2018-11-19为人处世之道上乘HR潜规则
辞职和辞退，一字之差，却有较大差别。辞职是员工主动提出，单位是被动接受，是员工把单位给炒了，而辞退是单位主动提出，员工是被动接受，是单位把员工给炒了...
发布时间：2018-11-16辞退面谈开场白有效沟通
最近在一本人力资源专业期刊上看见培训年历这个词，觉得还挺有趣，结合工作实际想想，这个表述不但形象有趣，还很生动具体。虽然它给大家的第一印象是：有点搞...
发布时间：2018-11-12性价比培训年历六大模块
招聘是HR的一项基本工作内容，也是一项重要工作内容。招聘工作看似平常、简单，实则不容易、不简单，特别是招到能岗匹配的人，并不会那么顺利。 招聘一般通...
发布时间：2018-11-09应试教育完美表现应聘
职场是个大森林，什么样的人可能都有，比如惹人厌的小人。作为一般的职场人士，遇到小人，只能是“敬”而远之，避之不及，毕竟，小人爱贪小利，吃不得亏，善于...
发布时间：2018-11-05职场小人用人之道HR
开会，是一门大学问，更是体现一个单位、一个部门经营能力、管理水平的重要指标。一个单位、一个部门发展是否健康、管理是否规范，从开会便可看出端倪。 人...
发布时间：2018-11-02人事部开会讲究规矩潜规则
