来自:不限 不限
个性签名:混职场,我们本可以少走一些弯路!
所属行业:人力资源
接收简历、筛选简历、读取简历是HR经常干的事,通过简历这条途径,单位希望从中能够获取应聘人员的有效信息,从而为单位招聘到合适的人才提供积极的作用。 ...
发布时间:2018-12-21简历造假招聘跳槽
扪心自问,我们有多少人是在快乐地工作,如果抛去养家糊口和那一份薪水不予考虑,估计绝大部分人都会辞去工作。事实上,真正快乐工作的人很少,但是作为HR,我...
发布时间:2018-12-17快乐工作HR员工福利
HR同行最近可能有关注到计步考勤的相关报道。随着智能穿戴设备的兴起,运动计步从最开始在青年身上出现,逐渐过渡到中年,再到老年,慢慢变成一种时尚和健康的...
发布时间:2018-12-14计步考勤荒谬扣钱
年终考核,对于人力资源部而言,是一年到头最后一项较大的工作项目。如果做得好,整个单位上下都会对人力资源部全年的工作表现有一个较好的评价,做得不好,恐...
发布时间:2018-12-10年终考核员工管理误解
又到年底,大家的工作自然少不了各种总结,在此其中,就包括人力资源部门工作总结。也许,有人会说,工作总结谁没写过,谁不会写啊?可是,人力资源部门工作总...
发布时间:2018-12-07人力资源工作...年终六大模块
对于招聘工作,相信大家并不陌生,有直接组织过的,没有直接组织过,也有参加过的,再退一步,连参加都没有的,那至少见到过,可见,招聘工作是一项非常常见却...
发布时间:2018-12-03招聘笔试应届生专业功底
一到年底,对于HR来讲,并不意味着一年工作的结束,更不意味着可以因此轻闲一阵子。比如,员工辞职,就喜欢在年底扎堆而来,给HR带来不少的麻烦。 员工喜欢...
发布时间:2018-11-30HR扎堆辞职年底
“面霸”,相信大家都听过,对于HR同行们更不会陌生,“面霸”们擅长于“应付”面试,对于面试的一般套路了如指掌,更会采取有针对性的套路予以破解,从而赢得...
发布时间:2018-11-26识人面霸招聘
做人事的同志当然要会管人,这其实是最基本的职业要求和职场道理,当然,也有做人事的同志却不擅管人,这其实是非常失败的,失败的暂且不论。 且说做人事的...
发布时间:2018-11-23人事主管团队管理误区
HR是做什么的?当然问这个问题,貌似有些肤浅。HR当然是做人力资源管理的,然而每个HR是否都能将人力资源管理这项工作做好,那就因人而异了。 HR在做好人力...
发布时间:2018-11-19为人处世之道上乘HR潜规则
辞职和辞退,一字之差,却有较大差别。辞职是员工主动提出,单位是被动接受,是员工把单位给炒了,而辞退是单位主动提出,员工是被动接受,是单位把员工给炒了...
发布时间:2018-11-16辞退面谈开场白有效沟通
最近在一本人力资源专业期刊上看见培训年历这个词,觉得还挺有趣,结合工作实际想想,这个表述不但形象有趣,还很生动具体。虽然它给大家的第一印象是:有点搞...
发布时间:2018-11-12性价比培训年历六大模块
招聘是HR的一项基本工作内容,也是一项重要工作内容。招聘工作看似平常、简单,实则不容易、不简单,特别是招到能岗匹配的人,并不会那么顺利。 招聘一般通...
发布时间:2018-11-09应试教育完美表现应聘
职场是个大森林,什么样的人可能都有,比如惹人厌的小人。作为一般的职场人士,遇到小人,只能是“敬”而远之,避之不及,毕竟,小人爱贪小利,吃不得亏,善于...
发布时间:2018-11-05职场小人用人之道HR
开会,是一门大学问,更是体现一个单位、一个部门经营能力、管理水平的重要指标。一个单位、一个部门发展是否健康、管理是否规范,从开会便可看出端倪。 人...
发布时间:2018-11-02人事部开会讲究规矩潜规则