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国广中播人事行政经理张继成:人事外包可能是一种大方向

采访/作者/孙晓晓

国广中播人事行政经理张继成:人事外包可能是一种大方向


  从张继成的履历中我知道他从学生时代就一直是班干部,所以我猜想他会不会比较主动强势,声调很高,甚至可能有一些下意识的优越感。不过通过这次面对面的访谈,我看到的张继成并不是这样,相反他非常平和,很有耐心,不会让人有任何压迫感。


职业生涯就像一场马拉松


  聊起入行的经历,他说以前也没想到自己会做人事,而是奔着程序员去的。


  填报志愿的时候,其实他对计算机专业的印象特别朦胧。在那个上机房还得穿鞋套的年代,计算机还是个新鲜事物,他就感觉学这个专业应该会比较牛。加上高考的数学成绩还不错,他想,凭着自己勤学苦练的劲儿,这计算机肯定能学出来。


  然而真正学习了解了之后,张继成才发现,计算机专业并不适合自己。他发觉自己所谓的“数学好”只是意味着能拿高分,那是靠一本一本做题做出来的,并不是真的感兴趣。“这可能跟应试教育有关系,应试教育跟兴趣教育还是两回事。”


  虽然说毕业后也能找到对口的程序员工作,但兴趣是最好的老师,他反复斟酌了一段时间,还是选择留校工作。


  张继成认为,大学所学的专业并不应该成为你未来从业的决定性因素,就算就业时专业不对口,也不是就完全没有优势。“如果你学的专业和从事的工作对口,那么在刚开始工作时确实比较容易上手,但是职业生涯是就像跑马拉松一样,后期更需要你的坚持。因为外围环境、工作内容是不断变化的,好多情况书本上是没有的,需要不断的学习和体悟。


国广中播人事行政经理张继成:人事外包可能是一种大方向


一颗不安分的心


  张继成说,他其实有一颗不安分的心,而学校是个相对封闭的环境,在学校工作时间长了以后,他还是想趁着还算年轻,多学学新的东西,多体验不同的行业。就这样,他离开校园,加入了中国国际贸易促进委员会建筑材料行业分会,任综合部部长,负责人事部、办公室、财务部三个部门的管理工作。


  建材贸促会是由事业单位改制成为国企的,有很多地方需要调整完善。尽管只在这里工作了一年,张继成也做了很多实事。


  比如改制后单位还是沿用以前的薪资体系,积累了很多矛盾,急需改革。这对张继成来说也是个不小的挑战。因为离开熟悉的学校,来到一个全新的行业,他需要从头开始去了解。


  后来张继成凭借自己的经验,首先通过第三方数据了解行业平均的薪酬,然后按照现有岗位做通道设计,把工资分成等级,把不合理的地方给变成合理,同时加大激励部分,最终顺利完成了这次改革,新的薪酬体系也得以平稳运行。


  再比如历史遗留的档案问题,单位本身没有存档权,那么已经存放十几年的档案该如何处理?因为单位比较特殊,档案材料也比较混乱,里面牵扯到有原事业单位和国企职工身份问题,一般人才机构不接收他们的档案。为了妥善处理老员工和外地户籍员工的档案,北京城八区的人才机构,张继成一个一个打电话去联系,经过几个月不断的努力,终于解决了这个难题。


  “既然我从事这个职务,就得处理问题,不能回避。再说了,换个角度想,现在有几个单位能给你机会处理档案的事?在处理问题的过程中,你才能成长,才能学习。”


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评论

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王华

王华2018-11-26 15:30:49

“好事要晚说,好事多磨,中途可能还会有变故,要做好预防;坏事要早说,在萌芽状态,大家想办法一起处理,别拖到最后成了解决不了的大事。”看了有收获,这句话我要借用一下发到圈里,先行谢过~

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小灰灰

小灰灰2018-11-22 14:14:17

都觉得行政没有技术含量,但这个工作也不是谁都能做好的

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徐俊

徐俊2018-11-22 11:50:49

没有白走的路,每一步都算数!

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