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猫玩互娱HRVP肖旭:但行好事,莫问前程

采访/作者/胡雪琳

  

猫玩互娱HRVP肖旭:但行好事,莫问前程


  【人物介绍】肖旭,猫玩互娱HRVP,曾就职于中国南方航空等公司,从事人力资源工作11年时间。


     人生难在做自己


  在某一个晴朗的午后,飞机从低空飞过,警报声再次响起,正在教室里上课的老师和学生被迫停了下来,似乎听惯了这种声音,于是从容不迫地收拾课堂所需的物品,往防空洞走去,然后继续着之前的内容。


  而这时吴岭澜站在人群的中央,神态坚毅,对着他的学生们说:“当我在你们这个年纪,有段时间,我远离人群,独自思索,我的人生到底应该怎样度过?


  一日,我无意去了趟图书馆,听到泰戈尔的演讲,陪在他身边的是当时最卓越的一群人,他们站在那里,自信而笃定,那种从容很让我羡慕。”


  “那时泰戈尔正在讲‘对自己的真实’有多么重要,那一刻,我从思索生命意义的羞耻感中,释放出来。原来这些卓越的人物,也认为花时间思考谈论这些是重要的。所以今天,我想把泰戈尔的诗介绍给你们,希望你们在今后的岁月里,不要放弃对生命的思索,对自己的真实。”


  这是电影《无问西东》当中一个经典的片段,也是让肖旭印象最深的一个片段。从某种程度而言,电影里的一些故事与他的人生有着许多相似的地方,所以看到此处时,不免有些感慨。


  回头看,这一路的经历,对肖旭而言,能够坚守内心意志,勇敢地去做自己,并不是件容易的事情,这份阻力很大程度来自于他的家庭。


  那是段两代人思想碰撞的故事。父母期望肖旭能够进入体制内工作,拥有“铁饭碗”,安安稳稳地去过这一生,所以,在他大学还没毕业的时候,便早早地将他未来都规划安排好了。


  可他清楚知道那并不是自己想要的生活,不愿就此顺从。尽管他曾描述自己的性格是属于“孩子王”的类型,有些调皮捣蛋,有些好奇贪玩,也有些不务正业,但在这样一个看似大大咧咧的“外壳”下,却藏着颗敏感细腻的心,不愿被束缚,渴望做自己。


  于是,在后来漫长的岁月里,他开始了与父母之间的博弈。起初争端仅限于一次次沟通无效后的争吵,之后的策略便换成了软硬兼施,但在那个时候,任何方法对他而言,都无济于事。他说,在抗争最严重的那几年里,甚至差点与父母闹翻,一度工作和未来都变成了禁忌的话题,只要一提起,所有的问题都变成了不可控的因素。


  也正因这此起彼伏的矛盾和无休止的争吵,渐渐地肖旭学会了遮蔽自己的锋芒,不再横冲直撞地去表达自己观点。虽然他仍然未去父母安排好的地方工作,但相较于之前僵硬的态度已经有所缓和。之后,为了顾及父母的感受,他还是选择了妥协,采取了折中的方式,去到另外一家国企,从事人力资源方面的工作。


   心之所向


  在那段日子里,肖旭把自己“包裹”起来,竭尽全力还原父母所期望他过的生活。在毫无波澜的日常里,按部就班的生活着,可时间长了,他意识到自己的想法与体制内约定俗成的事物有太多背离的地方,心中的矛盾点变得日益突出了起来。最关键是他发现那份闲适的工作正在消磨他所有的冲劲,让他没办法再继续放任自己。


  于是,在坚持了4年之后,他决定遵从内心的声音,去做自己真正感兴趣的事情。而对于继续从事人力资源方面的工作,他解释说,那就是自己的喜好。


  而这份喜好的由来,很大一部分程度也是受了父母的影响,因为从小就听他们讲述关于人情世故的种种,也让肖旭对人性充满了好奇,从事人力资源的工作,可以给他提供更多探索的机会。


  至于后来进入了游戏行业,多少令他有些意外。刚从南航离职那会儿,为了逼迫自己迅速从安逸的环境当中跳脱出来,肖旭毫不犹疑地选择了裸辞,然后把手机里的游戏全部删掉,甚至把一直用的智能手机都替换成了普通的功能机。他做好了所有的准备,打算从新开始,可最终却戏剧性地进入了一个需要“玩”的行业。


  “当初离开后定的方向是互联网行业,没有具体细分领域,就想到一个全新的行业里去,从零开始,title、薪资都不重要,我只想改变现状。”


猫玩互娱HRVP肖旭:但行好事,莫问前程


  其实,从很早的时候开始,玩游戏便是肖旭爱好之一,所以那会儿得知要进入游戏行业时,他内心难免会有些窃喜,可深入之后才发现,很多事情远没有想象中的简单。


  这种感触不仅来自与工作节奏,还有业务方向的不同。尽管想要改变的心思给了他很大的动力,但理想到现实之间的蜕变还需要花时间去铺垫。而加班是解决所有问题最有效的途径。


  “那会儿每天的工作节奏基本上都是,早上6点多起床,7点出门,路上花费2个小时到达公司,剩下的时间全部忙于工作,然后一直持续到晚上11点半左右,等回到家时已经12点半了。有时饿了就到楼下的便利店买点车仔面吃,吃完了,就安静地坐一会,等到躺下的时候都已经凌晨2点了。”


  这种状态持续了大半年的时间,一切才开始步入正轨,渐有起色,但在加班这件事情上似乎并没有太大的改变。


  “其实,每个时期要做的事情都不一样的。刚入行,除了招人赶进度外,对于初创公司来说,完善制度也需要加班,同时,自己还需要花更多时间去了解公司业务。很多人搞不明白为什么人力资源部门要加班那么久,那是因为白天的时间都被大量切成碎片,只能利用晚上这个相对整体的时间去做些必要性的工作,其实,对人力来说,很多工作都需要花费更多的时间才能有节点性的产出,说白了,就是白天做执行,晚上做策略。”


  一直往前走就够了


  后来,肖旭做到了HRVP的位置,按理说策略的事情可以交给别人去做,自己就不用加班了,但他说,还是会有其他的事情要忙,类似于去讨论公司业务方向、用人管理等,哪怕不用讨论,作为leader有时也要陪大家加班。


  “我们并不是强制性的加班,还是要看不同人的特质,有的同学天生内驱力、探知欲很强,自己愿意花时间在这里,而有些同学生活工作区分的很明确,那样耗时间就没意义。但我个人而言,如果没有那时的积累,现在很多东西不会变的那么扎实。”


  辩证来看,游戏行业中的加班早已成为了一种常态,工作节奏紧张,自然会变得忙忙碌碌起来。当谈到会不会因此感到疲惫时,他回答说,做自己喜欢的事情时就不会觉得累。但现在随着职位的变动,他已经很难在专注人力方面的工作,更多的时候都需要参与公司层面上的问题抉择,瞻前顾后的事务变得多了起来,疲惫感也会由此而生。


  不过,从另一个角度来看,这也证明了人力资源部门在不断地获得重视,“十年前,大家普遍对人力资源的印象是不懂业务、不接地气、老板至上,这些观点曾很长一段时间妨碍了人力资源去发挥和创造价值。我始终认为好的人力环境,应当是你被需要,而好的人力资源管理者,是能够在企业中扮演精神领袖式的角色。”


  电影《无问西东》有这样一句台词:“这个世界缺的不是完美的人,而是能够从心底里给出的真心、正义、无畏与同情。”肖旭说,这句话非常符合他对一个优秀人力资源管理者的全部认知,而他也在用自己的行动,去诠释这一认知。


  “我会根据每个人不同的成就机制,去调整对应的管理措施。其次,相较于有些leader崇尚‘战功导向’,只关注眼前事情的好坏,我会更在意身边小伙伴的成长,我把那些事情视为他们成长道路上升级打怪的经验值,所以,会很鼓励他们勇敢尝试和犯错,出了问题由我来负责和兜底。”


  在人力资源管理上,肖旭尝试了很多改革和创新,类似于坚持去掉形式主义和官僚主义,以及改变HR部门需要依赖公司赋予的行政权利,靠着罚款措施去约束员工的机制。同时,为了强调“产品思维,用户体验”,每次出台制度都会拟定HR、员工、管理层三个不同角度的版本。


  这些看似大胆的转变,其实,对肖旭而言也是道枷锁,因为没有太多的经验可循,只能不断摸索和试错。同时,还要顾及万一出了问题可能会对团队带来的伤害,所以需要各方群策群力,然后综合评估、平衡。而在这当中学会“借力”是件重要的事情。


  他说,现在工作中还是会遇到不同的压力和挑战,每当这个时候,自己就会去回忆过往的那些痛苦与不堪,以此来坚定自己向前走的决心。


  那次从国企离职后,他和父母的关系又重新回到了冰点,选择了一条他们并不认同的道路,就意味着路上所有的艰辛都要靠自己去消化,而想要在这场巨大的战役中获得胜利,就必须让父母看到你的强盛,只有这样他们才能安心地放下戒备。


  “现在想来,虽然很难,但好在坚持下来了。所以我觉得,知道自己要什么真的很重要。后来遇到很多刚毕业的同学,他们都很迷茫,不知道自己要什么,我觉得没关系,你可以暂时不知道,但是你至少要先搞清楚一点,就是你不要什么。我希望每个人都能拥有不被生活所迫,不为他人所逼,一往无前的勇气,和说不的权利。我想这大概就是完美的人生吧。”

       

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