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HR如何针对自己的工作内容提升自己呢?

  每一个职场人在职场中工作时,但凡有一些上进心的,都会有想过如何提升自己。一般来说都会是提升自己的本职技术,工作相关的能力等。

  

  每到这个时候,有些HR可能就会范懵,我该怎么提升我自己呢?事实上,HR提升自己的方法也有很多,要从自己当前工作内容的很多细节下手。

  

  比如说HR的基础工作招聘,想要有效的招聘的话,总不能就直接把招聘信息挂上去就完事了吧?这样太过听天由命了,HR应该想办法吸引到人来应聘。此时HR应该将招聘的岗位、行业性质,岗位职责,要求,招聘渠道,招聘信息的设计美感等全部考虑一边,这些都会影响到招聘的效果,细节决定成功。

  

  再有就是关于培训,培训这个东西也是很多HR工作的重心之一。只是很多HR的培训流程都是差不多的,本质不曾发生变化。要知道想要提升自己的最好方法就是自己折磨自己,吹毛求疵,针对不同的培训做好不同的培训计划书。

  

HR如何针对自己的工作内容提升自己呢?


  员工入职到培训需要对企业文化,发展历程,公司规章制度,工作环境,考勤、请假、劳动合同、保险公积金、工资待遇,人员组织架构,企业核心价值理念,企业发展愿景,经营方式等,给员工做详细的说明,对于新入职的员工,入职前培训非常重要,决定着员工能否入职。

  

  再有就是岗前培训要给员工说明岗位职责要求,工作内容,工作职责,工作注意事项。

  

  岗中培训时,人力资源要及时做好新入职员工的工作情况跟踪,及时解决新员工在工作中存在的问题,减少新员工离职率。

  

  还有其他类型的培训,比如说安全管理培训、急救知识、孕妇产前培训等。

  

  这些都是HR提升自己时,需要进行的专项培训。


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