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新员工入职,HR需要做些什么

  新员工入职,HR做的第一件事当然是给新员工办理入职手续,入职手续包括:收取员工相关信息文件,签订劳动合同及公司规定的文件,给员工发放工作证、工服或者办公用品。一系列的入职流程走完后,接下来HR需要做些什么呢?


  首先HR应该向新员工介绍公司基本架构、公司业务、公司成员情况、工作时间、工作环境、周边交通状况、用餐地点等,这些介绍信息有助于新员工能快速的融入到集体当中,在简短时间内熟悉自己即将为之奋斗的地方。


新员工入职,HR需要做些什么


  HR这样做可以缓解新员工的紧张感,给新员工留下好印象,使新员工对HR产生信任感,毕竟在一个陌生的环境里,有一个贴心又热情的人给予自己关心,谁都会被暖到,心存感激和依赖。有利于双方在共情的基础上,彼此互相信任,从而有利于HR工作的开展。


  接下来HR需要给新员工培训公司的规章制度,规章制度对员工的工作有一定的引导作用,也具有约束力。使员工熟悉公司的流程、规则,告知员工不要越过和触碰公司的警戒线。


  培训完基本规章制度流程,HR带着新员工,去和公司各部门人员认识下,打个招呼。这样的话,新员工对各部门的人员有个大概的认知和了解,不至于入职一段时间后,还认不全公司的人员。或者是每天上班公司里遇见同事,因为不认识不知道该怎么打招呼,尴尬且不礼貌。


新员工入职,HR需要做些什么


  HR在和新员工接触时,态度一定要温和,不要冷言冷语高高在上的姿态,那样的话可能会加速新员工的流失,不利于留住人才。


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评论

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想不出来了

想不出来了2020-06-22 11:04:42

感觉还是挺好的吧,一般来说似乎很多公司的HR都是挺平易近人的那种,在与新员工接触的过程中,会帮助新员工很多,聊一些有的没的,让新员工不至于在陌生的环境中很紧张之类的。可能也正是因为这样,所以HR这个职位很多都是女性在担任?哈哈哈哈哈

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